Talent Acquisition Manager
BOOST

Recrutement

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BOOST, le nouveau partenaire recrutement des organisations
et des candidats dans les univers passion 💠

Notre mission c’est de BOOSTer la performance des organisations et l’épanouissement des individus dans tous les univers passions.

 

Pour cela, on s’appuie sur 

  • Une philosophie qui nous est propre : une approche holistique des sujets, une éthique et une transparence permanentes et la maÏeutique pour identifier les bonnes réponses

  • L’innovation technologique : nous sommes une start-up low tech. On s’appuie sur un écosystème d’outils et le no-code pour automatiser tout ce qui peut l’être et ainsi nous concentrer sur les moments les plus importants : les échanges humains 

  • Un réseau d’expert.e.s et de passionné.e.s : nous sommes entourés de personnes expertes que nous sollicitons pour leur expertise pour accompagner au mieux nos clients

 

Et concrètement au quotidien, on intervient sur :

  • Le recrutement et la chasse de pépites auprès des organisations

  • L'accompagnement en transition professionnelle auprès des particuliers

La pépite.

Profil

👉 Une première expérience dans le recrutement / la chasse de pépites

👉 Affinité avec le monde du sport et de l'entertainment

👉 Rigoureux.euse, proactif.ve et à l'aise en anglais

👉 Affinité avec les outils digitaux (".io" oblige !)

Aptitudes

👉 Empathie et esprit d’analyse pour comprendre le besoin du client.

👉 Attrait pour le digital et bonne maîtrise des outils informatiques pour le suivi des missions

👉 Bonne présentation et aisance relationnelle pour prendre contact avec les pépites et faire passer des entretiens

👉 Capacités d’analyse pour identifier de bons profils et repérer les pépites !

Le poste.

Participer au lancement et au suivi des missions de recrutement

  • Participer à la définition du besoin du client : le rôle du profil dans son organisation, les aptitudes nécessaires, le profil idéal recherché ...

  • Créer les différents outils de recrutement : fiche de poste, outils de communication, outils de suivi, formulaire de candidature, page d’annonce sur notre site internet … Le tout en collaboration directe avec les fondateurs, PE et JB

  • Être en interaction avec le client dès le lancement de la mission et assurer le reporting pendant la mission

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Participer à l’identification et la qualification de profils

  • Identifier des candidat.e.s potentiel.le.s en utilisant des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter (pas besoin de déjà maîtriser l’outil, on pourra te former)

  • Contacter de potentielles pépites pour leur présenter les opportunités et les convaincre de candidater

  • Pré-qualifier des profils : étudier les parcours des candidat.e.s en fonction des attentes du client et faire un 1er filtre

  • Faire passer des 1ers entretiens de qualification en début de process puis suivre la progression des candidats

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Challenger nos process et nos outils de recrutement

  • On utilise de nombreux outils pour nos recrutements, mais on sera ravi d’en découvrir d’autres sur tes recommandations

  • Challenger les outils utilisés ainsi que les processus de recrutement en place, afin de les améliorer, en identifiant ses forces et ses faiblesses, et, surtout, en proposant des améliorations !  Pour cela, une première expérience dans le recrutement ou la chasse de tête est un énorme plus ! 

  • Être à l’écoute des opportunités et de l’évolution des tendances du recrutement pour proposer de nouvelles méthodes et de nouveaux outils

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Localisation, télétravail, type de contrat et date d'arrivée

Nos bureaux sont situés au 59 rue de l'Ourcq (à 200m du canal de la Vilette), dans le 19ème arrondissement de Paris. Côté organisation du travail, on est assez flexible dans la mesure où la moitié de l'équipe est en télétravail et présente à Paris seulement 2 jours par semaine. Nous sommes donc ouverts au télétravail et à toute organisation, tant que tu es prêt.e à venir à Paris de temps en temps !

Côté date d'arrivée, là encore nous sommes flexibles, donc à discuter ;)

Et pour le contrat, à discuter également entre freelance, CDD, CDI ! (pas de stage ni d'alternance, désolé :/ )