Règlement intérieur

Article 1 : Objet et champ d’application du règlement

Le présent règlement s’applique à toutes les personnes participant à une action de formation organisée par BOOST & Partners. Un exemplaire est remis à chaque bénéficiaire. Le règlement définit les principales mesures applicables en matière de santé et sécurité, les règles générales et permanentes relatives à la discipline ainsi que la nature et l’échelle des sanctions pouvant être prises vis-à-vis des bénéficiaires qui y contreviennent et les garanties procédurales applicables lorsqu’une sanction est envisagée. Toute personne doit respecter les termes du présent règlement durant toute la durée de l’action de formation.

Article 2 : Hygiène et sécurité

La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité. À cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans l’organisme, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires. Dans le cadre de la formation à distance, il est donc impératif de respecter les règles d’hygiène et de sécurité du lieu où est réalisée l’action de formation, notamment l’entreprise du bénéficiaire. L’organisme de formation ne pourra être tenu pour responsable d’incidents ou d’accidents survenus à distance pendant les heures de formation et en particulier liées à l’utilisation des outils informatiques et internet.

Article 3 : Comportement

Il est demandé à tout bénéficiaire d’avoir un comportement garantissant le respect des règles élémentaires de savoir-vivre, de savoir-être en collectivité et le bon déroulement des formations. Tout propos inapproprié (harcèlement, racisme ...) et tenu par le bénéficiaire sur quelconque support de la formation est passible d’exclusion définitive de la formation.

Article 4 : Accès aux formations

L’accès aux formations se fait via la plateforme Google Meet avec les accès et informations de connexion remis au bénéficiaire en début de formation.

Article 5 : Horaires

Les horaires de stage sont fixés conjointement par l’organisme de formation et les bénéficiaires. L’organisme de formation se réserve, dans les limites imposées par les dispositions en vigueur, le droit de modifier les horaires de stage en fonction des nécessités de service. Il en informera alors les bénéficiaires suffisamment à l’avance. Les bénéficiaires sont tenus de se conformer aux horaires de formation communiqués par l’organisme de formation. En cas d’absence ou de retard au stage, les bénéficiaires doivent avertir à minima par mail l’organisme et justifier leur absence. Par ailleurs, les bénéficiaires ne peuvent s’absenter pendant les heures de formation, sauf circonstances exceptionnelles précisées par l’organisme de formation qui doit informer préalablement l’entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires par l’organisme de formation telles que prévues au présent Règlement Intérieur. L’organisme de formation ne pourra être tenu responsable par le bénéficiaire de n’avoir pas disposé des enseignements dispensés pendant son absence ou ses retards. Les bénéficiaires sont tenus de signer la feuille d’émargement remise à chaque début de session.

Article 6 : Sanctions

Tout manquement du bénéficiaire à l’une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l’objet d’une sanction prononcée par le responsable de l’organisme de formation ou son représentant. Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions suivantes :
- Avertissement oral de BOOST & Partners ;
- Avertissement écrit de BOOST & Partners et remontée de l’information à sa hiérarchie ; 
- Exclusion définitive de la formation avec notification officielle envoyée par mail au bénéficiaire et à sa hiérarchie

Article 7 : Garanties disciplinaires

Aucune sanction ne peut être infligée au bénéficiaire sans que celui-ci ne soit informé par écrit des griefs retenus contre lui. Aucune sanction ne peut être infligée au bénéficiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque BOOST & Partners envisage une prise de sanction, il convoque le bénéficiaire par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la sanction envisagée n’a pas d’incidence sur la présence du bénéficiaire pour la suite de la formation.

Article 8 : Convocation pour un entretien

Au cours de l’entretien, le bénéficiaire a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix, bénéficiaire ou salarié de BOOST & Partners. La convocation mentionnée à l’article précédent fait état de cette faculté. Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au bénéficiaire : celui-ci a alors la possibilité de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reprochés.

Article 9 : Prononcé de la sanction

La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours après l’entretien ou, le cas échéant, après avis de la Commission de discipline. Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée au bénéficiaire sous forme de lettre recommandée ou d’une lettre remise contre décharge. BOOST & Partners informe l’employeur de la sanction prise et éventuellement l’organisme paritaire prenant à sa charge les frais de formation.

Article 10 : Représentation des bénéficiaires

Lorsqu’une formation a une durée supérieure à 500 heures, il est procédé à l’élection d’un délégué titulaire et d’un délégué suppléant en scrutin uninominal à deux tours. Tous les bénéficiaires sont électeurs et éligibles, sauf les détenus admis à participer à une action de formation professionnelle. BOOST & Partners organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus tôt 20 heures, au plus tard 40 heures après le début du stage. En cas d’impossibilité de désigner les représentants des bénéficiaires, BOOST & Partners dresse un PV de carence qu’il transmet au préfet de région territorialement compétent. Les délégués sont élus pour la durée de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer à la formation. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs fonctions avant la fin de la session de formation, il est procédé à une nouvelle élection dans les conditions prévues aux articles R.6352-9 à R.6352-12. Les représentants des bénéficiaires font toute suggestion pour améliorer le déroulement des stages et les conditions de vie des bénéficiaires auprès de BOOST. Ils présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à ces matières, aux conditions d’hygiène et de sécurité et à l’application du règlement intérieur.

Article 11 : Diffusion du règlement intérieur

Le règlement intérieur est envoyé par mail aux bénéficiaires en amont de la formation et se trouve également en consultation sur notre Site Internet BOOST & Partners : www.boost-partners.io.

Fait à Paris, le 25/08/2021