Avoir un CV parfait : les 5 bases à respecter

En tant que recruteur, on voit défiler un grand nombre de CV. Avec le temps, on a remarqué que les CV qui se démarquent naturellement du lot partagent des caractéristiques communes et que, de notre côté, on était particulièrement attentifs à la présence de ces fondamentaux.

⚠️ Spoiler alert : les conseils qui suivent sont aussi valables pour avoir un CV parfait qu’un super profil LinkedIn.

C'est parti. Et on commence tout de suite avec une reco sur la manière dont tu dois considérer ton CV. Ce n'est en aucun cas un document administratif ou un formulaire de la CAF. C'est un document commercial, une plaquette de présentation. Donc tu peux déjà économiser la place que tu utilises pour nous dire que tu habites au 48 de la rue de la Boustifaille. Contente toi de la ville, c'est largement suffisant.

Allez maintenant on commence ! Let’s warm up!

On le sait, lorsqu'on rencontre quelqu'un, le plus important ce sont les 30 premières secondes de discussion. Qu'on le veuille ou non, elles forgent automatiquement en nous une 1ère idée de la personne que l'on a en face. Et il sera par la suite difficile (à la fois pour nous et pour la personne) de se défaire de cette étiquette. C'est pour cela que dans le Parcours BOOST, nous insistons énormément sur le pitch oral et la capacité des personnes accompagnées à se présenter de la bonne manière pour tout de suite donner le ton.

Au final, le même phénomène se produit avec ton CV. Lorsqu'une personne qui recrute découvre ton CV pour la 1ère fois, c'est un peu comme une discussion qui s'installe entre elle et ton CV. Elle se pose des questions : qui es-tu ? que cherches-tu ? qu'as-tu fait jusqu'ici ? Et ton CV lui répond, à travers sa forme et ses contenus. D’où l’importance d’avoir un CV parfait ! Malheureusement, tu n'es pas présent pour guider la discussion 🤐 Tu ne peux pas dire au recruteur : "regardez, la réponse est ici", ou "voici ce que vous devriez lire entre les lignes". C'est donc ton CV qui doit jouer ce rôle. Autant dire qu'il a intérêt à être hyper clair !

Bien lancer la discussion !

Alors pour bien lancer la discussion entre ton CV et son lecteur, le 1er conseil qu’on peut te donner est de reproduire à l'écrit ce que tu aurais commencé par faire à l'oral. C'est à dire introduire ton CV par un court paragraphe qui doit résumer qui tu es, et ce que tu recherches. Pour moi (PE), cela donnerait par exemple : "Après 7 années dans le sport business, j’ai décidé de me lancer dans l'entrepreneuriat. Après une expérience réussie en tant que co-founder, je cherche un nouveau challenge en start up en tant que COO et idéalement dans le secteur du sport qui m'anime tout particulièrement". On est bien entendu dans la science fiction pure, car je n'ai pas prévu de quitter l'aventure BOOST 💠

En lisant ce paragraphe, le recruteur connaît d'emblée les grandes lignes de mon parcours et l'objet de ma recherche. L'objectif de lui faciliter la lecture de mes expériences et de le mettre dans de bonnes dispositions pour la suite est donc atteint ✅. Alors oui évidemment il ne connaît pas encore toute l’histoire. Mais il en sait probablement suffisamment pour vouloir découvrir la suite. Et c’est un point de plus qui contribue à rendre ton CV parfait !

C'est une erreur humaine et parfaitement naturel, mais qui peut rendre ton CV incompréhensible pour quelqu'un d'autre. Lorsqu'on rejoint une entreprise ou une industrie, ou lorsqu'on découvre un nouveau métier, on en adopte les codes. Cela nous permet de répondre à notre besoin d'appartenance, on se sent ainsi partie d'une communauté et on agit "comme les autres autour de nous" (👋 Maslow). Seulement le principe de faire partie d'une communauté et d'en afficher les codes, c'est justement que les personnes qui n'en font pas partie vont tout de suite remarquer.

Et quand l'objectif est de partager ton expérience à une personne pour qu'elle puisse te recruter, c'est assez vite problématique. C'est pourquoi il faut à tout prix éviter d'utiliser un vocabulaire trop technique dans ton CV. Car tu risques de perdre la personne qui te lit, et ton CV parfait risque de passer en bas de la pile, donc ne plus être si parfait que ça !

Faire simple mais précis !

Les remèdes de grands-parents étant souvent les meilleurs, je te conseille de justement faire appel à eux. Lorsque tu écris ton CV, dis-toi que tu t'adresses à tes grands-parents. Avec des mots simples, qu'ils pourront comprendre. Le but n'est pas de simplifier au risque de perdre en pertinence, mais de rendre l'information compréhensible par n'importe qui.

NB : cela ne doit pas t'empêcher d'être précis et d'utiliser un vocabulaire qui parlera à tes interlocuteurs. Notamment si tu réponds à une offre d'emploi, le fait d'utiliser le vocabulaire de l'offre pour décrire tes expériences précédentes créera automatiquement une connexion dans l'esprit du recruteur.

Tu l’as sans doute compris, pour avoir un CV parfait, inutile d’en faire des caisses niveau vocabulaire !

Une affirmation est toujours plus parlante lorsqu'elle est soutenue par des chiffres. On devrait d'ailleurs écrire qu'une recommandation appuyée par des chiffres a 83% de chance d'être mieux acceptée, mais on n’a pas la stat 🤷‍♂️

Dans un CV, le même phénomène joue. A qui vas-tu faire le plus confiance entre :

• A : gestion de projets et coordination d'évènements sportifs
• B : gestion de projets et coordination de plus de 15 évènements sportifs / saison

C'est très simple à faire, et l'effet est immédiat. Donc on le répète : le CV parfait doit comporter des chiffres (et non, ton numéro de téléphone ne compte pas). Il faut pouvoir quantifier tes missions : le nombre de projets réalisés, le % d'augmentation obtenu sur tel ou tel indicateur (+12% vs l'année précédente), le nombre de démarches X ou Y entreprises (25 personnes interviewées) ... Donner du concret permettra toujours de laisser une meilleure trace et donnera envie à ton interlocuteur d'en savoir plus, pour comprendre ces chiffres.

Donne toi une règle simple : au moins un chiffre marquant par expérience professionnelle affichée. Selon le métier recherché, l'importance des chiffres peut varier. En marketing digital ou dans des fonctions commerciales par exemple, ils auront plus d'importance que sur des métiers créatifs, mais ce n'est pas pour cela qu'ils doivent pour autant être totalement absents 😉

Pour avoir un CV parfait, il faut donc savoir quantifier tes réussites quand c’est nécessaire !

Avant de recruter des compétences, on recrute surtout une personne. Si ton CV ne parle que de tes aptitudes, tu ne permets pas vraiment au recruteur de savoir qui tu es vraiment. Tout le monde pense naturellement à parler de ses expériences pro et à les valoriser dans son CV pour qu’il soit parfait. Mais peu de personnes parlent réellement d'elles-mêmes.

Quand on dit "parler de toi", on entend par là d'aller plus loin que d'avoir une section hobby. Là encore, entre écrire "triathlon" et "président fondateur d'un club de triathlon comptant 15 licenciés", on ne dit pas du tout la même chose. D'une part parce qu’on a mit un chiffre, mais surtout parce qu’on a donné plus de contexte à la pratique. On l’a qualifiée. Le complément d'information peut être la nature de la pratique (compétition, loisir, club, pratique libre), la durée (depuis X années) etc

Tu peux d'ailleurs parler de toi dès le paragraphe d'intro pour créer plus de connexions avec le recruteur. L'idée c'est qu'une personne qui lit ton CV apprenne au moins une chose à dimension personnelle sur toi, pour faire appel à son empathie et pas uniquement à son cerveau gauche 🧠

Un CV qui parle réellement de toi se rapproche un peu plus encore d’un CV parfait !

C'est valable partout mais particulièrement sur un document qui est censé résumer ta vie en une page, rien que ça ! On peut être tenté d'y mettre beaucoup de choses, beaucoup de petites précisions, des logos, des icônes, des couleurs etc... Il n'y a rien de mal à ça ! Mais ton CV doit avant tout être agréable à lire et didactique pour être un CV parfait !

En l'ouvrant pour la 1ère fois, on doit immédiatement être attiré par les éléments que tu souhaites montrer en priorité : ton paragraphe d'intro, tes expériences pro si c'est ce que tu valorises le plus, une activité particulière, le fait que tu es trilingue… peu importe. Ce qui compte, c'est que l’œil soit attiré par ce que tu as décidé qui devait être lu en 1er. On aura ensuite tout le loisir de revenir en détail sur tout le reste. Mais n'oublie pas, à ce moment-là, la 1ère impression sera déjà forgée.

Petit tips quand même, sans faire une mauvaise déclinaison des règles du théâtre classique (les fameuses unités de temps, de lieu et d'action), essaye de ne pas trop varier les typos et les couleurs, ça risque de vite piquer les yeux 👀  Il ne faudrait pas que ton CV parfait se transforme en CV raté !

En appliquant ces 5 conseils, tu pourras augmenter significativement la pertinence de ton CV et donc optimiser tes chances de bien performer dans les process de recrutement. Une dernière chose : pour nous, ces conseils sont des fondamentaux. Ils ne te permettront pas nécessairement de faire la différence, mais ils t'aideront au moins à ne pas être éliminé à cause de ton CV.

Pour aller plus loin, il y a un travail de fond à réaliser sur la manière dont tu te présentes et dont tu valorises ton parcours. Travail qui se trouve être au cœur du Parcours BOOST.

En espérant t’avoir aidé à construire le CV parfait ! 😉

A bientôt !

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PE, co-founder de BOOST