Recrutement start up : 5 conseils pour décrocher ton prochain job en start up

Une candidature ça se travaille, et pour pouvoir montrer un premier aperçu de qui on est à des recruteurs, rien de mieux que nos bons vieux outils de candidature.

On entend de plus en plus que le CV n'a plus autant d'importance. Beaucoup disent qu'on ne le regarde même plus. Mais crois nous, les recruteurs regardent bel et bien toujours les CV des candidats. Bien sûr, on ne s'arrête pas seulement à cela, et d'autant plus pour un recrutement en start up. Mais il est toujours très important d'en prendre soin pour laisser une première impression qui sera peut être décisive ! Alors il faut pouvoir se démarquer grâce à son CV !

Ton CV est supposé répondre à une bonne partie des interrogations du recruteur. En effet, c'est un peu ta vitrine professionnelle. Et si tu veux qu'on achète ce qu'il y a dans la vitrine, il faut la mettre en valeur, la chouchouter, la rendre brillante, bref tu as compris l'idée.

Et là tu te dis : "D'accord, pour le contenu je peux gérer, mais pour l'aspect visuel ?"

Pas de panique ! Tu as différents outils à ta disposition pour t'aider à réaliser un CV qui reflètera ta personnalité. Pas besoin d'être un professionnel de la Suite Adobe pour réaliser ton CV (mais si tu maîtrises, n'hésites pas à exprimer ta créativité). Tu peux par exemple utiliser un modèle de CV notamment sur des sites comme Canva et le modifier selon tes souhaits.

Petit tips rien que pour toi : ne choisis pas des modèles trop mis en avant auquel cas tu risques de te retrouver avec une copie conforme du CV de ton voisin. Prends le temps de trouver un modèle qui te correspond, fais y des modifications, et prends soin d'en choisir un qui soit structuré.

Canva n'est qu'un exemple, mais en soit l'idée, c'est que tu puisses réaliser un CV qui soit agréable à lire et qui ne soit pas trop chargé. Ce qu'on veut, c'est que le recruteur le voit et se dise : "J'ai envie d'en savoir plus sur cette personne !".

De ce fait, il faut y mettre l'essentiel et ne pas hésiter à le personnaliser pour le job en start up auquel tu postules.

Si tu as déjà lu notre article qui fait référence à la méthode des 5P, tu vas vite comprendre de quoi on parle. Sinon, voici quelques explications.

Si tu veux décrocher un job en start up, tu dois impérativement travailler la façon dont tu vas te présenter. Après ton CV, c’est sur le premier entretien que va se jouer l’image que le recruteur se fera de toi.

Par conséquent, tu dois avoir préparé à l’avance ce que tu vas dire. La première impression sera décisive !

Donc la base, c’est d’être au clair avec toi même, avec ton parcours et avec la manière que tu as de te présenter.

Fais preuve d’assurance, de confiance en toi. C’est ce qui est recherché lors d’un recrutement en start up ! Et si tu en manques un peu, tu sais ce qu’on dit ? « Fake it until you make it ». Attention, on ne te dit pas de faire semblant, mais de faire tout ton possible pour montrer que tu as largement ta place dans le process. Choisis les mots que tu emploies avec attention, car tous les mots ont du sens.

Pour ce qui est de la présentation de ton parcours, valorise toujours ce que tu as fait jusqu'à présent. Il peut y avoir des étapes de ton parcours que tu ne veux pas mettre en avant. Mais au final, pour un job en start up, toutes les étapes de ton parcours sont à valoriser. Chaque expérience apporte sa propre richesse et fais de toi l'incroyable candidat que tu as le potentiel de devenir.

Qu'est-ce qu'on veut dire par "être amoureux du projet" ? Si tu t'intéresses à l'univers des start up et que tu souhaites rejoindre l'aventure, tu dois déjà en avoir une petite idée.

Comme on le sait, dans une start up, c'est souvent une ambiance différente de celle que l'on peut retrouver dans les grands groupes.

Peu importe la start up dans laquelle tu vas postuler, tu auras en face de toi des passionnés, des fondateurs fous amoureux de leur projet, et qui le portent comme leur bébé pour le faire grandir et évoluer.

Alors, bien que les grands groupes portent aussi un projet auquel ils croient, dans une start up, c'est un peu différent. Lors d'un recrutement en start up, on cherche un candidat qui va tomber amoureux du projet, qui va vouloir que ce "bébé" devienne aussi le sien. Quand dans un grand groupe, on va plutôt chercher chez un candidat qu'il ait certaines compétences requises et qu'il soit apte à chaque mission.

Pour décrocher un job en start up, tu dois donc prendre soin de te renseigner sur son activité, les personnes qui y travaillent, sa présence sur les réseaux sociaux... Intéresse toi tout simplement au projet. Pour les entretiens, penses aussi à préparer des questions pour la start up, ça montrera que tu t'es vraiment penché sur le projet et que tu es un.e passionné.e !

Pour un job en start up, tu l'auras compris, il est donc essentiel que tu montres aux recruteurs que tu t'intéresses profondément à l'entreprise.  Toutes ces petites choses vont montrer que c'est cette entreprise en particulier qui te fait vibrer. Te faire vibrer, oui, c'est exactement ce que les recruteurs doivent voir dans tes yeux.

Si tu souhaites décrocher ton prochain job en start up, il n'y a pas de secret. Il est très important de miser sur tes soft skills !

Pour rappel, les soft skills, c'est tout ce qui regroupe tes savoir-être, tes qualités humaines... C'est tout ce qui ne relève pas de compétences techniques.

C'est en général en entretien que tu vas avoir l'occasion de valoriser tes soft skills. Alors n'hésites pas à réfléchir à quelques soft skills que tu pourrais identifier en amont de l'entretien. Essaye de les relier à des expériences professionnelles ou personnelles qui t'aideront à prouver ce que tu dis et surtout à te démarquer.

Quand tu recherches un job en start up, tu sais ce que les recruteurs attendent en général. C'est de voir une personnalité, des qualités humaines, de la motivation, de la passion.

En revanche, si tu n'arrives pas à déterminer toi même quels sont tes soft skills, n'hésites pas à solliciter une aide extérieure. Tu peux par exemple demander à ton cercle proche, tes amis, ta famille, les qualités principales qu'ils voient en toi. Pour un peu plus d'objectivité, tu peux également demander à d'anciens collègues de te donner un coup de main.

Cela te permettra d'avoir une vision plus claire de tes soft skills et de savoir aussi ceux que tu pourrais développer pour te démarquer avec assurance.

Après tout, lors d’un recrutement en start up, tu dois être le premier sur le podium non ? Alors n'hésites pas à tout miser là dessus. Sinon quelqu'un d'autre le fera à ta place.

Restons toujours dans la logique de valoriser au maximum ton profil. Ta personnalité, tu l'auras compris, est le centre du sujet. Car c'est grâce à elle que tu vas parvenir à décrocher ton prochain job en start up. Tu fais partie d'une foule de candidats qui ont tous la même envie : faire partie de l'aventure start up. Le problème, c'est qu'il faut pouvoir se différencier. Et dans un milieu où la concurrence est rude, même une fois que tu auras donné une nouvelle vie à ton CV et réflechis à tes soft skills, la concurrence sera toujours là. Parce que ce que tu cherches à faire pour te différencier, d'autres le font aussi.

Par conséquent, voici un autre conseil qu'on va te donner : fais la différence avec tes side projects. Il va falloir que tu mettes toutes les chances de ton côté. Et pour ça, tu peux te servir de tous les projets que tu as pu mener ou auxquels tu as pu participer en dehors du cadre scolaire ou professionnel.

Par exemple, tu as peut être participé à des actions au sein d'une association ? Tu as monté un club de triathlon ? Tu es passionné.e par la couture et tu fais tes propres créations ? Peu importe le side project qui t'anime et te passionne, il est à valoriser lors d'un entretien pour un recrutement en start up. Cela montrera au recruteur que tu es proactif, que tu fais preuve d'initiative. Mais aussi que tu te donnes à fond quand tu crois à un projet. Et là, ça lui parlera, car au sein de sa start up, il a son propre projet.

In fine, pour décrocher un job en start up, il n'y a sûrement rien de mieux que de pouvoir prouver que le projet qui est devant toi te passionnera tout autant. A toi de jouer les bonnes cartes pour te démarquer des autres candidats. Et qui sait, peut être déclencher un coup de coeur côté recruteur ?

Tu te souviens ? Au début de cet article, on t'a dit qu'on t'apprendrai à tenir sur ton vélo.

On ne t'a pas lâché, tu as maintenant les clés pour être stable. Et on espère que tu vas maintenant faire un tas de kilomètres dessus pour atteindre la ligne d'arrivée.

Bien sûr, si tu as des doutes et que de temps en temps tu ressens encore le besoin de rouler avec les petites roues, nous serons là. N'hésites pas à nous contacter si tu as besoin de plus de conseils, ou d'un petit coup de BOOST !

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A bientôt !

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Djena, Marketing Digital Leader de BOOST.