Se présenter en entretien, les 5 astuces pour briller dès la 1ère question !

Sans tomber dans le “répondre à une question par une question”, une stratégie qui peut parfois agacer, le 1er conseil est malgré tout de demander combien de temps devrait durer ta présentation.

Une simple question comme “Oui avec plaisir, est-ce que vous souhaitez que je me concentre sur l’essentiel ou que j’entre dans le détail ?” ou encore “En combien de temps souhaitez-vous que je me présente ?” peut faire une grande différence. Parce que la question “Pouvez-vous vous présenter?” est très imprécise et peut amener un pitch de 30 secondes comme une présentation en une 10aine de minutes. Et il est assez compliqué d’anticiper les attentes de ton interlocuteur.trice sur le sujet. Donc autant lui demander ! En fonction de la réponse, tu pourras ainsi adapter ta présentation.

Par ailleurs, cela te permettra également de directement nouer le dialogue et de montrer que tu t’enquières des attentes de ton interlocuteur.trice, sans foncer tête baissée. Il n’y a donc pas de bonne réponse à la question “Combien de temps doit durer une présentation en entretien ?”, si ce n’est de poser directement la question à la personne en face de toi ! En résumé, bien se présenter en entretien, ça commence par demander de combien de temps tu disposes.

Maintenant que ton interlocuteur.trice a précisé le cadre de sa question et que tu en sais un peu plus sur ce que c’est de se présenter en entretien, il est temps de se lancer. Cet entretien est important pour toi, donc tu l’as bien entendu préparé et tu as en tête 2 ou 3 façons différentes de te présenter, selon la durée attendue.

Ton principal adversaire désormais, c’est toi-même. Car tu as sûrement beaucoup répété cette présentation. Tu l’as peut-être d’ailleurs déjà faite plusieurs fois à d’autres représentant.e.s de l’entreprise dans laquelle tu postules. C’est peut-être la 4ème fois de la semaine que tu es amené.e à te présenter en entretien si tu as plusieurs processus en parallèle. Mais ça, ça ne concerne que toi. Et ça ne doit surtout pas être perceptible par la personne en face de toi. Car au moment de te présenter en entretien d’embauche, pour ton interlocuteur.trice, c’est la 1ère fois qu’il ou elle te rencontre. Il ou elle ne doit donc surtout pas sentir la moindre lassitude ou le moindre sentiment de répétition. Tu te dois de donner autant d’énergie à cette personne et de mettre autant d’engagement dans ta présentation que si c’était le seul entretien du process, de ta journée, de ta semaine, ou de ta vie !

Donc oui, avoir une présentation toute prête est un pré-requis pour réussir ton entretien, mais fais particulièrement attention à garder une certaine fraîcheur et à ne pas tomber dans la récitation par coeur. Laisse de la place à l’improvisation, au choix des mots, garde de la spontanéité ! Tous les recruteurs te le diront, il n’y a rien de pire qu’un pitch tout prêt que les candidats récitent.

Au cours de ta présentation, il y aura de nombreux sujets que tu voudras développer. Soit parce que tu as beaucoup de choses à raconter sur une expérience en particulier, ou parce que tu souhaites donner plus de contexte, ou décrire plus en détails l’activité de ta précédente entreprise etc… Au risque malheureusement de te perdre dans les détails, de perdre ton interlocuteur.trice et de dépasser le temps imparti. Au contraire, cette présentation en entretien d’embauche doit te permettre de semer des graines pour plus tard, d’évoquer un certain nombre de sujets dont tu aimerais parler plus en détail par la suite. Avec des phrases comme “Je pourrais revenir plus en détail sur cette expérience si vous le souhaitez”, ou “c’est peut-être un sujet dont nous aurons l’occasion de reparler”, tu vas naturellement inviter la personne en face de toi à revenir sur ce sujet et la mettre au passage dans une situation confortable puisque tu lui proposes une suite à cette question et surtout tu la laisses en posture de décision. De ton côté, tu respectes le temps imparti et tu ouvres un certain nombre de sujets dont tu aimerais parler plus en détail. Tout le monde y gagne.

La plus grande erreur au moment de se présenter en entretien, c’est de lire son CV. Si ta présentation se limite à parler de ton parcours académique puis de tes expériences avec un prisme très chronologique, dans ce cas la lecture de ton CV aurait suffit à ton interlocuteur.trice. Si on te demande de te présenter, c’est pour avoir l’occasion de dire plus que juste la chronologie de ton parcours. D’ailleurs, la question c’est “Pouvez-vous vous présenter?” pas “Pouvez-vous me rappeler votre parcours ?”. Il est donc primordial de parler de toi et pas uniquement de ton parcours.

Parler de soi en entretien d’embauche, ça peut être mentionner d’où tu viens, ce que tu aimes faire dans la vie, les traits de caractères qui te représentent le plus, expliquer où tu en es en ce moment et ce qui t’amène à candidater … autant d’informations qui ne figurent pas sur ton CV ! Tu peux bien entendu revenir sur tes expériences professionnelles mais par petites touches, pour illustrer tes propos.

Pour se présenter en entretien, certaines personnes illustrent par exemple leurs aptitudes grâce à leurs expériences avec un schéma qui ressemble à celui-ci : “Je dirais qu’aujourd’hui j’ai développé 3 aptitudes majeures : la gestion de projet, notamment grâce à mes missions de X et Y chez l’entreprise Z, le développement commercial puisque c’était l’une des principales attentes durant mes X années chez Y…” etc Rien qu’avec une structure comme celle-ci, tu vas naturellement faire la différence en entretien dès la présentation.

En parallèle, selon le contexte et le style de ton interlocuteur.trice, on te conseille d’inclure une petite dimension personnelle, qui pourra te permettre de créer une meilleure connexion si la personne trouve une accroche dans ce que tu vas lui partager (un sport pratiqué en commun, l’attachement à une région, un engagement associatif …).

La présentation en entretien d’embauche est par définition un exercice assez solitaire, pendant lequel tu vas surtout parler de toi. Rien d’anormal, mais tu peux aussi te servir de ce moment pour créer énormément de liens avec ton interlocuteur.trice et ainsi faire jouer des mécanismes de biais en ta faveur (voir l’article sur les 5 biais dans le recrutement). Ce qu’on entend par là, c’est que pour se présenter en entretien, tu peux facilement créer des ponts. Qu’ils soient personnels avec la personne en face de toi car tu t’es renseigné.e sur son parcours, avec des phrases comme “il me semble que vous avez d’ailleurs vous même travaillé chez..” ou “j’ai pu remarquer dans l’une des vos publications que vous étiez vous-même amateur.trice de …” ou professionnels en insistant sur la similitude entre les missions proposées et celles que tu as pu faire par le passé. “Mes missions étaient d’ailleurs très similaires à celles que vous proposez pour ce poste”. Ton objectif est de faire en sorte que ton recrutement devienne progressivement une évidence au fur et à mesure de la discussion et que tu ne sois plus un.e candidat.e parmi d’autres, mais bien une personne identifiée, dont le.la recruteur.euse se souviendra car tu l’auras marqué.e pendant l’échange.

• Demande combien de temps ta présentation devrait durer, pour t’adapter
• Sers toi de ce que tu as préparé, tout en restant naturel et avec un haut niveau d’énergie
• Sème des graines pour pouvoir reparler de sujets qui sont importants pour toi
• N’oublie pas de parler de toi, et pas uniquement de ton parcours
• Crée du lien avec ton interlocuteur.trice

Avec ces 5 conseils pour se présenter en entretien, tu pars sur de bonnes bases et tu vas te faciliter toute la suite de la discussion !

Bon courage pour tes prochains entretiens !

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A bientôt !

PE, co-founder de BOOST.