Réussir sa transition professionnelle : l’art de poser son intention

Réussir sa transition professionnelle : définition

Réussir sa transition professionnelle ne se résume pas à un simple changement de groupe ou de statut social. Ce n’est pas forcément un virage à 90° pour devenir prof de yoga ou maître chocolatier, ce n’est pas une case à cocher.

C'est une opportunité de découvrir un alignement profond, redéfinissant notre relation avec le travail et la valeur que nous y ajoutons. Par définition, réussir sa transition professionnelle est propre à chacun.

Comment tu peux y parvenir ? En t’ouvrant à des questions que tu ne t’étais jamais posées par le passé. On t’en dit plus ⤵.
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Le concept de “poser son intention”

Poser son intention va au-delà de définir un simple objectif.

C'est formuler l’intensité émotionnelle, intellectuelle, et énergétique que tu souhaites investir durant cette transition.

A l’inverse de la pyramide de Maslow, poser l’intention en premier c’est commencer par le haut de la pyramide, le dernier étage. Si le socle de la pyramide est constitué de la rémunération et autres avantages financiers, dis toi que la pointe représente la raison profonde, le moteur derrière les choses convenues.

Poser son intention vient donc bien en amont de tout le travail de recherche et de réflexion que tu pourras faire ensuite pour ta transition professionnelle. Les questions peuvent être les suivantes :

• quelle énergie j’y mets ?
• qu’est-ce que j’attends ?
• à quoi ça va me servir ?
• comment j’agis concrètement ?

C’est simple non ?

😔 Malheureusement - on va être francs avec toi - répondre à ces questions par soi-même peut être fastidieux.

😊 Heureusement, tu trouveras juste en-dessous nos conseils pratiques pour entamer la démarche !

Tu es prêt à commencer ce travail, tu souhaites poser cette fameuse intention mais tu te demandes comment faire et par où commencer ? Voici quelques tips !

Prendre le temps nécessaire

Quitte à enfoncer une porte ouverte, on préfère le répéter : dans ce processus, prendre le temps en amont de la transition est essentiel.

Définir clairement les aspirations facilite les actions ultérieures ! Comme reculer pour mieux sauter en quelque sorte.

➡ Presse le bouton “pause”. Objectif : ne pas subir ta transition pro, passer de la réaction à l'action pour rendre cette période bénéfique.

La stratégie des pourquoi

Tu as déjà eu à faire à un enfant de 7 ans en pleine découverte des questions existentielles ?

“Pourquoi, pourquoi, pourquoi, mais pourquoi” sont ses mots favoris. Chaque réponse amenant une nouvelle interrogation.

Ici on te propose de faire la même chose.

➡ La stratégie des pourquoi est un outil efficace pour explorer ses motivations profondes.

Commence par des questions centrées sur toi-même (”pourquoi je” et pas “pourquoi mon patron ne m’aime pas”), en évitant les généralités. Un bon exemple pour commencer : pourquoi je suis dans cette situation ?

A chaque nouvelle réponse, recommence. La première réponse sera peut-être “parce que je suis malheureux”, mais ce n’est pas ça qui va t’aider. Il faut pousser plus loin. Alors continue : pourquoi je suis malheureux ?

Ecris chaque réponse pour ne rien perdre de ce travail. Et l’intention sera une des dernières, le point culminant de ta réflexion. Un véritable moteur qui te permettra de réussir.
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Quand, comment mais surtout avec qui

1. Choisis le bon moment : idéalement avant d'entamer le processus concret de transition.
   
   ‍Pourquoi ? Car cette démarche influencera le type de transition que tu choisiras (besoin de partir, besoin d’un psy, besoin d’être accompagné professionnellement, etc).Si tu as raté le coche, mieux vaut tard que jamais. Assure-toi de la direction prise en faisant l’exercice.
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2. Choisis un moment où la charge émotionnelle n’est pas trop haute.
   
   ‍Ton boss t’énerve ? Entame ta réflexion sur un long week-end ou pendant les vacances pour t’éloigner des émotions trop lourdes. Ce ne sont pas elles qui doivent te dicter les réponses.
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3. Partage sans être influencé.e.
   
   Partager ce processus avec une personne extérieure, neutre, aide à minimiser l'impact émotionnel. Alors attention, on a bien dit neutre ! L’entourage proche ne l’est pas forcément, c’est là qu’interviennent les professionnels. Informer son entourage du travail en cours tout en évitant d'être influencé par leurs commentaires prématurés est une étape importante.
   Le travail que tu t’apprêtes à entamer, tu dois le faire pour toi et toi seul. Ce qui signifie exclure au maximum les contraintes extérieures de ta réflexion, parce qu’il y en aura toujours.

Choisir l’accompagnement professionnel

Si tu en es arrivé là, c’est sûrement parce qu’il te tient à coeur de mettre à profit une situation de transition professionnelle. Dans ce cas, notre meilleur conseil est de faire appel à un professionnel.

Il t’offrira le cadre nécessaire, éliminant l'émotionnel excessif, et assurera un environnement sécurisé pour une réflexion approfondie. La neutralité de ce partenaire professionnel cadrera le processus de manière plus structurée et sécurisante.

Etre accompagné est la solution pour ne pas se sentir seul face à la tâche. Surtout si tu te rends compte qu’il faudra potentiellement tout mettre à la poubelle…

💡💡La notion de courage

Poser son intention, que ce soit dans un contexte de transition ou non, demande du courage. Cela nécessite de lever les barrières émotionnelles, d'explorer des aspects parfois intimidants, et de déconstruire les écrans de fumée.

Ce processus peut être bénéfique à tout moment de la vie, même en dehors d'une transition professionnelle, apportant une vision positive et constructive.‍

Dans le contexte d'un bilan de compétences, poser son intention constitue tout simplement la première phase. Cette étape, cruciale, permet à l’intervenant de prendre du recul pour définir l'objectif de ce bilan de compétences. L'intention devient le guide de ce processus, assurant une transition professionnelle réussie.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’une transition professionnelle ? On te donne plusieurs raisons :

• c’est le seul accompagnement payable avec ton CPF,
• il te donne accès à une méthodologie certifiée,
• en fonction du centre de bilan de compétences que tu choisiras, un intervenant te suit pendant 3 mois !

D’ailleurs, chez BOOST, centre certifié au bilan de compétences, tu peux choisir l’intervenant qui te suivra tout le long de ton bilan de compétences. C’est toujours mieux d’être à l’aise avec la personne qui est censée nous écouter et nous guider !

Tu l’auras compris, poser ton intention en amont d'une transition professionnelle représente le premier pas vers un changement réussi. Mais ce n’est pas suffisant ! Il faut ensuite trouver la meilleure méthode pour s’attaquer au concret, passer à l’action. Avec Le Parcours, le bilan de compétences by BOOST, tu as accès à une méthode qui a fait ses preuves pour une transition pro concrète, connectée au marché de travail et à tes envies.

Tu veux en savoir plus ?