Le·la Directeur·rice des Ressources Humaines (DRH) dans le sport pilote la stratégie RH globale de l’organisation, garantissant la gestion des talents, la formation, les rémunérations, les relations sociales et le bien-être des collaborateurs. Il·elle aligne les politiques RH sur la stratégie business pour optimiser la performance et l’engagement des équipes.
Définir la stratégie RH : Alignement des politiques RH avec la stratégie de l’organisation, anticipation des besoins en talents, planification des recrutements et gestion des carrières.
Piloter la gestion administrative et sociale : Supervision de la paie, des contrats, des obligations légales et des relations avec les partenaires sociaux, avec mise en place de process efficaces et conformes.
Développer les compétences et la performance : Planification des formations, suivi des évaluations, mise en place de programmes de développement, coaching et plan de succession pour maximiser la performance individuelle et collective.
Mesurer l’engagement et la performance globale : Suivi des KPI RH (turnover, satisfaction, performance), mise en place de programmes d’incitation, reconnaissance et bonus variables pour motiver les équipes et fidéliser les talents.
- Leadership
- Gestion des talents
- Gestion administrative
- Relations sociales
- Communication
- Analyse
- Organisation
- Management
- Gestion de projet
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- Leadership
Début : 60–70K€
Milieu : 85–100K€
Sénior : 120–150K€ + variable
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