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Executive coaching

Parce que la plus grande richesse d’une organisation, ce sont les talents qui la composent.

Débloquez tout le potentiel de vos Richesses Humaines

Citez une bonne raison de ne pas investir dans vos talents

La valeur d'une organisation repose en grande partie sur les personnes qui la composent. Plus vos talents sont épanouis et performants, plus ils contribuent à la performance de votre organisation. Malheureusement, être la meilleure version de soi-même ne s’apprend pas dans les livres. Et encore moins en restant seul face à ses doutes. Pourtant, seulement 20% des grandes entreprises et 5% des PME font appel à l’Executive Coaching. A vous de choisir votre camp !

(Sources : SERENITY COACH INSTITUT et PumpUp)

Les richesses de chacun·e sont infinies et ne demandent qu'à être révélées

A travers notre programme d’Executive Coaching, nous permettons aux talents de comprendre les ressources insoupçonnées qu’ils et elles possèdent.  Notre promesse : plus de performance, plus de sérénité plus d'efficacité pour apporter sa pleine valeur à l'organisation !

La méthode BOOST : combiner réflexions profondes & pragmatisme pour se mettre en mouvement

Grâce à notre accompagnement, vous allez :
Définir clairement votre objectif de progression pour vous concentrer sur ce qui fera la différence dans votre rôle et pour l’organisation.
Ancrer ces changements dans le temps pour une transformation durable.
Mieux vous connaître pour mieux appréhender vos forces et travailler à les booster et mieux comprendre vos faiblesses et travailler à les améliorer.
La garantie : nous fonctionnons avec une obligation de résultat. Nous cherchons votre pépite jusqu'à l'avoir trouvée !
Être accompagné.e pas à pas dans votre démarche de changement par un.e professionnel.le du coaching adapté à votre profil pour le vivre en toute sérénité et sécurité.

Un parcours personnalisé de 3 à 6 mois
autour de 3 phases

La connaissance de soi
Le point de départ de tout changement
Les changements souhaités
Les identifier, puis les mettre en place progressivement
L'ancrage
Ancrer durablement les nouvelles aptitudes dans le quotidien

Découvrez les profils de nos coachs

Faire confiance à l’Executive coaching by BOOST c’est avant tout faire confiance à nos coachs. 6 coachs certifiés toutes et tous aguerris.es à l’accompagnement de Managers et Dirigeants.es.

Ils ont eux-mêmes été à votre place un jour : ils ont travaillés chez Coca-Cola comme Directeur Marketing, chez adidas en tant que Senior Category Manager, ils ont été Ingénieur Environnement, Directrice des Partenariats, Executive Director, etc.
Je découvre le profil des coachs

Déjà plus de 30 personnes accompagnées

Chaque Executive Coaching est différent, car chaque personne accompagnée est différente.
Alors la meilleure preuve de réussite de notre méthode, ce sont eux qui nous la donnent.

"Un parcours de coaching aux petits oignons pour m'accompagner dans ma prise de poste & ma transition vers des fonctions de management ! Un grand merci à Boost & à Joana en particulier !"


Amélie Guignabert
"Année riche en opportunités !! Merci JB pour ce temps passé à m'accompagner en coaching cette année. Ce moment a été révélateur pour moi et m'a permis d'apprendre encore beaucoup sur moi et de tenter d'en faire profiter mon entourage, à minima professionnel. L'impact de cet accompagnement s'est fait ressentir, pour ça, Merci"
Philippe Coez
"Une thérapie professionnelle qui m'a ouvert les yeux et donné confiance dans ce que je veux faire."
Antoine Thery

Le meilleur moment pour investir sur soi, c'est maintenant.
Voici d'autres (bonnes) occasions

Réussir toutes vos prises de parole en public
Réussir toutes vos prises de parole en public
Chaque personne dans votre organisation a tout ce qu'il faut pour prendre la parole en public. Il suffit de lui donner les clés.
En savoir +
Réussir une prise de poste en 100 jours
Réussir une prise de poste en 100 jours
L’arrivée effective d’un talent dans votre organisation n’est que la 1ère partie du succès d’un recrutement. La 2ème se joue sur les 100 premiers jours de votre recrue.
En savoir +
Révéler son talent de Manager et Leader
Révéler son talent de Manager et Leader
Devenir Manager, ce n’est pas qu’un changement de titre. C’est un changement de posture. Et comme tout changement de posture, ça s'accompagne !
En savoir +
Préparer un changement de poste en interne
Préparer un changement de poste en interne
En moyenne, vos collaborateurs et collaboratrices vont changer de poste 6 à 13 fois au cours de leur carrière. Autant que cela se fasse au sein de votre organisation !
En savoir +
Installer une culture managériale commune
Installer une culture managériale commune
Avoir une culture managériale commune au sein de votre organisation est votre meilleur atout pour attirer et conserver vos talents. Encore faut-il la définir, et la diffuser.
En savoir +

En devenant client de BOOST, vous accédez à des tarifs préférentiels sur nos autres services

Recrutement


Le cabinet
de chasse de tête nouvelle génération

Employee Experience


La 1ère solution d'Employee Experience par et pour vos salariés

Ateliers collectifs

La solution pour booster vos équipes

Rejoignez les grands leaders de demain en faisant le choix de l’Executive Coaching. 
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