Être une organisation responsable jouant pleinement son rôle dans la société : c'est ce que nous avions en tête depuis le début.
Parce qu’une entreprise doit être utile pour la société, nous appliquons ce mantra auprès de nos collaborateurs.trices et de nos client.es. Nous avons inscrit dans nos statuts trois engagements forts. Ils sont inspirés des Objectifs de Développement Durable (ODD), un programme universel adopté en 2015 par l’Organisation des Nations Unies pour une planète plus solidaire.
➡ Elle nous pousse à atteindre l’égalité des genres ; car en tant qu’organisme RH, c’est là que nous aurons le plus d’impact.
➡ Elle veille à appliquer cette égalité dans l’interaction avec ses parties prenantes.
Entre autres, cela se traduit par :
➡ Elle permet à ses équipes d’adapter leurs conditions de travail à leurs besoins personnels et familiaux et crée un modèle vertueux où chacun·e dans l’organisation participe, à sa manière, aux décisions et orientations de l’entreprise.
➡ Elle sensibilise ses parties prenantes à favoriser le bien-être au travail, à adapter le temps de travail et à respecter chaque individu.
Entre autres, cela se traduit par :
➡ Elle évalue son empreinte carbone, met en place des mesures correctives tous les ans et participe économiquement à la lutte contre le réchauffement climatique
➡ Elle guide ses parties prenantes vers une plus grande responsabilité environnementale grâce à l'approche “Eviter / Réduire / Compenser”
Entre autres, cela se traduit par :
“Faites ce que je dis mais pas ce que je fais” 🤯 Ceci n'est pas notre philosophie.
Tous nos engagements, nous nous les appliquons à nous-mêmes 🌱
Que ce soit dans notre propre stratégie de recrutement ou dans notre management des Richesses Humaines :
Côté empreinte carbone, plusieurs décisions fondamentales ont été prises :
Car pour être réellement impactant, il faut certes sensibiliser à l'externe, mais aussi imposer en interne.
Le Comité à Missions BOOST 🌱
Être convaincu ne suffit pas, il faut agir, s’améliorer en continu. C’est pourquoi nous avons mis en place le Comité à Missions BOOST. Le concept ? Se réunir trois fois par an pour s'assurer de la bonne tenue de nos missions. Un vrai contrôle qualité de nos engagements, pour nous contraindre à faire toujours mieux !
Nous nous formons très régulièrement. Comme nous ne sommes pas encore des experts de la transition bas carbone, nous avons tout de même fait appel à un organisme tiers pour réaliser notre Bilan Carbone.
Objectif : mesurer précisément et réduire durablement notre impact carbone.
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