BOOST, entreprise à mission

Nous serons entreprise à missions, où nous ne serons pas.

Nous serons entreprise à missions, où nous ne serons pas.

Nous serons entreprise à missions, où nous ne serons pas.

Nous serons entreprise à missions, où nous ne serons pas.

Avoir un impact positif et durable sur notre écosystème

Être une organisation responsable jouant pleinement son rôle dans la société : c'est que nous avions en tête depuis le début.

Parce qu’une entreprise doit être utile pour la société, nous appliquons ce mantra auprès de nos collaborateurs.trices et de nos client.es. Nous avons inscrit dans nos statuts trois engagements forts. Ils sont inspirés des Objectifs de Développement Durable (ODD), un programme universel adopté en 2015 par l’Organisation des Nations Unies pour une planète plus solidaire.

1. L'entreprise ne reconnait aucun genre

➡ Elle garantit l’absence de distinction de genre dans toutes les décisions d’entreprise et dans l’ensemble de nos services.
➡ Elle veille à cette absence de distinction dans l’interaction avec ses parties prenantes.


Entre autres, cela se traduit par :

Utiliser l’écriture inclusive dans notre communication : pour permettre à toutes et tous de se sentir concerné.e.s, notamment par les offres d’emploi.
Mettre à disposition des profils sans distinction de genre : afin de présenter des profils sélectionnés uniquement sur les aptitudes.

2. L’entreprise choisit un développement partagé et durable

➡ Elle permet à ses équipes d’adapter leurs conditions de travail à leurs besoins personnels et familiaux et crée un modèle vertueux où chacun·e dans l’organisation participe, à sa manière, aux décisions et orientations de l’entreprise.
➡ Elle sensibilise ses parties prenantes à favoriser le bien-être au travail, à adapter le temps de travail et à respecter chaque individu.


Entre autres, cela se traduit par :

Assurer les meilleures conditions d’entretien : environnement, confort, temps disponible, chaque détail compte.
Considérer l’entretien comme une discussion : mettre en valeur ce que peut apporter l’organisation au candidat autant que ce que les candidat.e.s pourraient lui apporter, être attentif.ve à leurs attentes pour y répondre de la façon la plus juste possible.
Créer l'Employee Experience BOOST : chez BOOST, nous faisons évoluer les conditions de travail en fonction des besoins de chacun et inscrivons ces avancées pour les rendre pérennes.

3. L’entreprise s’engage contre les changements climatiques et leurs répercussions

➡ Elle évalue son empreinte carbone, met en place des mesures correctives tous les ans et participe économiquement à la lutte contre le réchauffement climatique
➡ Elle guide ses parties prenantes vers une plus grande responsabilité environnementale grâce à l'approche “Eviter / Réduire / Compenser”


Entre autres, cela se traduit par :

Préférer le train/les transports en commun pour les trajets professionnels incompressibles : pour le reste, on choisit la visio notamment pour les premiers tours d’entretien.
Calculer l’empreinte carbone d’une mission et sensibiliser nos clients sur l’impact de la mission.

Nous nous appliquons ces règles également à nous-mêmes !

“Faites ce que je dis mais pas ce que je fais” 🤯 Ceci n'est pas notre philosophie.

Tous nos engagements, nous nous les appliquons à nous-mêmes 🌱

Que ce soit dans notre propre stratégie de recrutement ou dans notre management des Richesses Humaines :

  • [Chiffre parité ou autre exemple ?]
  • Ne pas attendre d’être le nombre requis pour mettre en place un CSE pour donner la parole aux salariés.
  • Laisser la possibilité à chacun de participer aux réflexions stratégiques impactant l’organisation.

Côté empreinte carbone, plusieurs décisions fondamentales ont été prises :

  • Faire évoluer nos habitudes alimentaires lors de nos rassemblements (courses en circuit court, régime végétarien).
  • Refuser les venues en avion.
  • Se former aux enjeux climatiques.

Car pour être réellement impactant, il faut certes sensibiliser à l'externe, mais aussi imposer en interne.

Le Comité à Missions BOOST 🌱
Être convaincu ne suffit pas, il faut agir, s’améliorer en continu. C’est pourquoi nous avons mis en place le Comité à Missions BOOST. Le concept ? Se réunir trois fois par an pour s'assurer de la bonne tenue de nos missions. Un vrai contrôle qualité de nos engagements, pour nous contraindre à faire toujours mieux !

Aller plus loin avec un Bilan Carbone 🚀

Nous nous formons très régulièrement. Comme nous ne sommes pas encore des experts de la transition bas carbone, nous avons tout de même fait appel à un organisme tiers pour réaliser notre Bilan Carbone.

Objectif : mesurer précisément et réduire durablement notre impact carbone.