Le·la Responsable RH dans le secteur sport pilote l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines d’un club, fédération, agence ou marque. Il·elle coordonne le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la paie et les relations sociales, tout en veillant à renforcer la culture d’entreprise, la motivation et la performance des équipes. L’objectif : aligner les politiques RH avec la stratégie de l’organisation et favoriser l’engagement et le développement des collaborateurs.
Gérer le recrutement et la mobilité interne : Définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidats, entretiens, intégration et suivi des carrières, en s’assurant d’attirer et retenir les talents clés.
Piloter la formation et le développement des compétences : Identification des besoins, planification et suivi des actions de formation, accompagnement des managers et collaborateurs pour développer les compétences stratégiques et techniques.
Assurer la gestion administrative et les relations sociales : Suivi des contrats, paie, obligations légales, comité social et négociation avec partenaires sociaux. Mise en place de process RH efficaces et conformes aux normes.
Suivre les performances et l’engagement : Définition et suivi des KPI RH (turnover, satisfaction, performance), mise en place de programmes d’incitation et de reconnaissance, avec variables de performance éventuelles pour motiver les équipes.
- Gestion du recrutement
- Formation et développement
- Relations sociales
- Paie et administration
- Management
- Communication
- Leadership
- Management
- Gestion de projet
- Communication
- Analyse de données
- Leadership
Début : 40–45K€
Milieu : 55–65K€
Sénior : 70–90K€
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