Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Je pourrais vous dire qu’il est absolument indispensable de se faire accompagner par un cabinet, quelle que soit la situation. Mais ce serait faux.

Je pourrais aussi vous dire qu’il faut passer par un cabinet de recrutement pour les raisons suivantes :

• Gagner du temps ⌛ : puisque vous allez déléguer la recherche et les 1ers tours d’entretiens à quelqu’un d’autre donc recruter rapidement
• Gagner en efficacité ⚡ : puisque vous allez être accompagné par des experts du recrutement, qui ont l’habitude d’évaluer des profils, de les chasser etc…
• Avoir accès à un pool de talents qualifiés 📄 : puisque les cabinets ont pour la plupart leur propre base de données de profils et donc de candidats potentiels
• S’affranchir des contraintes de concurrence ☑️ : en passant par un cabinet, vous pouvez plus facilement vous permettre d’approcher des candidats qui travaillent chez vos concurrents et/ou que vous ne pourriez pas approcher en direct pour d’autres raisons
• Ou tout simplement parce que vous avez essayé de recruter par vous-même et que cela n’a pas fonctionné 🤷‍♂️

Toutes ces raisons nous semblent insuffisantes pour justifier un accompagnement par un cabinet de recrutement

C’est pour cela qu’on a écrit notre propre TOP 5 des (bonnes) raisons de faire appel à BOOST pour votre recrutement (tout simplement parce que nous ne sommes pas n’importe quel cabinet de recrutement 😉). Ca se passe juste en dessous 👇

Bien sûr, les raisons citées précédemment peuvent dans certains cas être valables. Mais selon nous, elles ne permettent pas de faire la différence. Petit tour d’horizon de ce qui nous rend (vraiment) différents en tant que cabinet de recrutement (nos USP comme on dit dans le milieu) !

Let’s warm up!

Nos missions de recrutement commencent systématiquement par un challenge de votre demande : avez-vous vraiment besoin de ce poste ? Quel est son rôle dans l’organisation ? Pourquoi ne pas tenter de vous organiser autrement ? Est-ce que le niveau de séniorité attendu est le bon ? Vous pouvez compter sur nous pour vous pousser dans vos retranchements et ainsi vous aider à affiner votre besoin exact. Avec un seul objectif, éviter à tout prix le “en fait, je ne sais pas trop ce que je recherche“.

Que ce soit en vous sensibilisant aux différents biais de recrutement et à la manière de les éviter, ou en vous accompagnant sur les différents entretiens de manière à pouvoir vous faire des feedbacks, notre philosophie est de recruter à vos côtés, pas à votre place. Nous faisons donc particulièrement attention à avoir une approche pédagogique, pour permettre une montée en compétence de vous et de vos équipes en vue de vos prochains process de recrutement.

Avec BOOST, fini les process de candidatures froids et impersonnels. Vous le savez, les candidats en ont marre des champs à remplir sur des sites internet corporate pour indiquer ligne à ligne l’ensemble de leurs expériences. Avec nous, rien de tout ça! Nous développons nos formulaires selon vos besoins, avec une expérience dans l’ère du temps : :personnalisation à votre image de marque, intégration de vidéos, le tout au service de votre marque employeur. Et vous savez quoi ? Les candidats aiment ça ! “Merci BOOST, Votre formulaire de candidature en ligne est génial ! Félicitations.” (Merci à toi Rhaël, on n’a pas un nom de domain “.io” pour rien 😉).

Sans être une start-up tech, nous sommes une organisation low-tech. Quesako ? Ca veut dire qu’on a développé notre propre plateforme de recrutement et que pour chaque mission, nous créons une interface dédiée à laquelle vous avez accès 24h/24, 7j/7 (même si on vous déconseille de travailler le week-end et la nuit). Grâce à cette interface, vous avez accès en temps réel et en toute transparence à l’avancée de l’ensemble des candidatures. Nous ne cachons rien, parce que nous n’avons rien à cacher 🥷

Quand on se demande pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement, ce n’est sûrement pas l’un des aspects qu’on prend en compte en premier, et pourtant !