Pourquoi et quand faire un bilan de compétences ?

Tu enchaînes les journées de travail sans savoir où ça te mène ? Tu n’as pas de perspectives d’évolution claires ? Le bilan de compétences est un excellent moyen pour prendre du recul sur ta situation actuelle. Même si tu n’as pas d’idée précise d’évolution, le bilan de compétences agit comme un GPS. Il te permet de déterminer s'il faut rester sur ton job actuel mais changer des éléments de ton environnement, si c’est préférable d’opter pour un changement de poste au sein de ton entreprise, de changer d’entreprise, etc.

Il n’y a rien de pire que le “bore-out”. A l’opposé du burn-out, le bore-out caractérise une sensation d’inutilité dans son travail. La cause : des tâches ennuyeuses, monotones, un emploi du temps pas assez rempli, la sous-utilisation de votre potentiel. 

Bref, l'ennui au travail peut être le signe qu'il est temps de changer de cap. Un bilan de compétences te permettra de découvrir tes passions et potentiel cachés, ouvrant ainsi la porte à des opportunités professionnelles plus stimulantes.

“Je ne trouve plus de sens à mon travail” est une phrase que l’on entend beaucoup dans notre écosystème ! La perte de sens a d’ailleurs également son petit nom : le “brown-out”. De plus en plus répandu, ce syndrome peut avoir de réels impacts sur ta santé mentale et physique.

Si tes valeurs personnelles ne résonnent plus avec celles de ton travail, il est temps de réaligner ta vie professionnelle avec ce qui compte vraiment pour toi. Le bilan de compétences t'aidera à définir ce qui a du sens en te posant les bonnes questions.

Pourquoi faire un bilan de compétences lorsqu’on a déjà trouvé notre prochain poste ? Changer de poste peut être excitant, mais aussi déstabilisant. Un bilan de compétences te permettra de mieux comprendre tes compétences, te donnant ainsi la confiance nécessaire pour réussir dans ta nouvelle mission. 

Si ta prise de poste comporte une dimension managériale, il t'apportera des outils pratiques pour réussir cette nouvelle prise de position.

On associe souvent bilan de compétences avec reconversion professionnelle. C’est réducteur mais ce n’est pas faux ! Nous sommes tous à la recherche de notre “job idéal”, et pour le trouver tu peux passer par l’étape de la reconversion.

Dans ce cadre-là, le bilan de compétences est un allié précieux. Il t'aidera à clarifier tes envies, identifier les compétences transférables et à élaborer une stratégie claire pour atteindre ton objectif.

Parfois, on a juste besoin d'un petit coup de pouce pour être sûr(e) que l'on est sur la bonne voie. Le bilan de compétences te permettra de confirmer que tu es là où tu dois être ou de rectifier ta trajectoire si nécessaire.

C’est difficile de savoir se résumer en quelques minutes. Tout en montrant l’étendue de son potentiel. Pourtant c’est le jeu des entretiens d’embauche !

Si tu es sur le marché du travail, le bilan de compétences peut t'offrir un avantage concurrentiel. Tu apprendras à valoriser ton profil en fonction de ton interlocuteur. Ici, le bilan de compétences devient très concret : réalisation de ton pitch de présentation, travail sur ton CV, etc.

La vie va parfois à une vitesse folle. Et la question de “quand faire un bilan de compétences ?” ne te viens presque pas à l’esprit, alors qu’elle pourrait t’apporter de nombreux éléments clés. Prends un moment pour toi. Un bilan de compétences te donne l'opportunité de réfléchir à tes aspirations profondes, loin du tumulte quotidien.

Tu es en congé maternité ou en congé paternité ? Tu jongles entre 1000 nouvelles problématiques et tu te demandes pourquoi s’encombrer d’un bilan de compétences ?

Le retour sur le marché du travail peut être un défi pour les nouveaux parents. Un bilan de compétences te permettra de réintégrer le marché du travail en identifiant comment tes compétences ont évolué, quels sont tes nouveaux objectifs, tes nouvelles aspirations. On le sait, il y a un avant et un après bébé !

Formations, dispositifs d’aide, fonctions supports, quels sont tes besoins ? 

Si tu te lances dans l'aventure entrepreneuriale, le bilan de compétences t'aidera à comprendre tes forces et faiblesses, te permettant ainsi de construire une entreprise solide et pérenne. 

Le bilan de compétences est un point de départ : avec la synthèse finale, tu auras une feuille de route activable pour développer ton projet ! 

Je change d’industrie ou d’univers professionnel

Sans parler de se reconvertir, tu peux tout simplement avoir envie de changer d'industrie ou d’univers professionnel. Changer d’entreprise peut être effrayant : dois-je me former avant ? Quelles sont les connaissances de base à avoir ? Mes compétences sont-elles transférables ? Comment intégrer un nouveau réseau ?

Un bilan de compétences te guidera dans cette transition en te donnant les outils pour ce nouveau défi.

J’anticipe ma retraite

Si la retraite n’est pas le meilleur moment pour reconnecter avec ses passions, alors nous voulons bien démissionner (on ne le fera pas, on aime trop notre job!). 

L'approche de la retraite est le moment idéal pour faire un bilan de compétences. Il te permettra de planifier ta transition en douceur, en mettant l'accent sur ce qui te passionne vraiment.

Globalement, tu l’auras compris, le bilan de compétences s’adapte à tes besoins.Le maître mot ? Obtenir un regard objectif sur tes forces et ta valeur pour construire un projet professionnel viable et mesuré. Que tu sois en quête de changement radical ou simplement en recherche de confirmation, cette démarche te donnera des outils pour concrétiser tes envies. N'hésite pas à sauter le pas, car prendre le temps de comprendre tes compétences, c'est investir dans ton avenir professionnel. On est là pour t'aider à briller ! 💼✨