Le bilan de compétences, loin d'être une démarche anodine, est un investissement significatif dans son développement professionnel. Un aspect clé de cette démarche est la durée nécessaire pour la mener à bien. Pourtant, prendre du recul, prendre le temps de faire le point sur sa vie professionnelle et ses envies est une étape cruciale pour définir un cap clair vers un futur professionnel épanouissant.
La durée d’un bilan de compétences
Il n’y a pas un exemple type de durée du bilan de compétences. Elle peut varier en fonction de divers facteurs, notamment la complexité de la situation professionnelle du bénéficiaire. En général, elle s'étale sur plusieurs semaines, avec des séances réparties de manière équilibrée.
La durée moyenne d’un bilan de compétences
Selon une étude de l'Observatoire de la formation, la durée moyenne d'un bilan de compétences en France est d'environ 20 heures, réparties sur plusieurs séances. Pourquoi cette durée ? Car elle laisse assez de temps pour permettre une réflexion approfondie sans pour autant s'étendre inutilement.
La répartition dans le temps
Les 20 heures de bilan de compétences ne sont pas nécessairement effectuées de manière consécutive. La loi permet une certaine souplesse dans la répartition du temps, en fonction des contraintes professionnelles et personnelles du bénéficiaire.
Si tu es salarié, on peut dire que ça tombe bien !
Pas besoin de prendre des congés sans solde, tu pourras adapter ton bilan de compétences à tes heures de travail (tout en gardant le secret vis à vis de ton employeur).
Le rythme des séances
Les séances du bilan de compétences peuvent être réparties selon un rythme adapté aux besoins du bénéficiaire. Il est courant d'organiser des entretiens individuels, des tests et des travaux personnels sur plusieurs semaines. En général entre 2 et 4 mois.
Il faut retenir que la durée maximale du bilan de compétences n'est que de 4 mois ! En quelques semaines tu peux donc concrétiser ton projet professionnel grâce au bilan de compétences.
Le suivi post bilan de compétences
À la fin du bilan de compétences, une période de consolidation d'au moins un mois est prévue. Pendant cette période, le bénéficiaire a la possibilité de réfléchir aux résultats du bilan et de bénéficier d'un entretien de suivi. Dans la majorité des cas, cet entretien est réalisé à 6 mois.
Le délai de réalisation du bilan de compétences
Dans le cas où le bilan de compétences est réalisé dans le cadre de son entreprise, le bilan de compétences doit être déclenché dans un délai relativement court après la demande du salarié. Ce délai est généralement défini par l'accord de branche ou l'accord d'entreprise.
Dans ce cas là, ton employeur sera au courant de la demande bien évidemment, mais les résultats ne lui seront pas partagés.
S’investir pour un bilan de compétences
Donner du temps pour le bilan de compétences
S’engager dans un bilan de compétences n’est pas anecdotique. Entre les sessions avec l’organisme de bilan de compétences et le travail en autonomie, il faut trouver du temps à dédier à l’exercice ! C’est d’ailleurs une des raisons pour lesquelles c’est bien vu par les recruteurs et les employeurs : avoir la rigueur de travailler sur soi est une qualité recherchée. Prendre le temps de se connaître et de définir ses objectifs et projets professionnels montre une volonté d'évolution et un investissement dans son propre parcours.
Cet investissement est un investissement principalement de temps. A toi de décider si ça en vaut la peine ou non. De notre point de vue, le temps investi aujourd'hui est du temps gagné demain.
Le bilan de compétences : gratuit et avec un retour sur investissement
On dit souvent que le bilan de compétences est gratuit. Ce n'est pas vraiment le cas, puisqu'il est quand même financé par le CPF (le Compte Personnel de Formation). Mais ce qu'il faut retenir, c'est qu'il n'y a rien à sortir de sa poche !
De plus, selon une enquête menée par l'Institut CSA pour le compte de l'Association pour le Développement du Bilan de Compétences (ADBC), 9 personnes sur 10 ayant réalisé un bilan de compétences estiment que cette démarche a eu un impact positif sur leur carrière. Comme dirait l’autre : un grand pouvoir implique de grandes responsabilités !
Faire le travail d’aligner ses besoins professionnels et personnels c’est la promesse d’une vie plus équilibrée et plus épanouie. Et ça, ça n’a pas de prix.
L’exemple de la durée d’un bilan de compétences chez BOOST
En tant qu’organisme certifié Qualiopi, nous avons créé Le Parcours - Bilan de compétences en suivant la législation en vigueur. Notre modèle permet néanmoins toute souplesse pour répondre aux impératifs de chacun.
- Nos sessions se déroulent sur 5 rencontres de 1h30 chacune, en mode synchrone, offrant une concentration totale sur l'identification et la définition de la future situation professionnelle idéale.
- L'espacement de 2 à 3 semaines entre les sessions permet aux participants de digérer les informations, travailler sur les exercices, et mettre en pratique les apprentissages.
- La durée totale du bilan est de 2,5 à 3 mois, favorisant l'apprentissage, l'expérimentation des changements, et la construction d'une feuille de route.
- Le suivi post-bilan comprend des points à 3 mois et à 6 mois pour ancrer les changements, renforcer la confiance dans le projet, et ajuster si nécessaire.
Le bilan de compétences est bien plus qu'une étape administrative, c'est un investissement concret dans ta carrière. Il te permettra de poser les bases d'une vie professionnelle épanouissante et t’armera d’un plan d’action pour y parvenir ! Garde à l’esprit qu’investir du temps maintenant, c’est bénéficier d'un retour positif sur ta vie professionnelle.
Passe à l'action dès maintenant en prenant rendez-vous pour un entretien gratuit. Ton avenir professionnel commence ici !
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