L'entreprise
The company.
Le FC Versailles est un club familial fondé officiellement en 1989 mais dont les origines remontent à 1907. Repris en 2023 par Alexandre Mulliez et Fabien Lazare, et plus récemment Pierre Gasly, le club est résolument tourné vers l’apprentissage et le développement des jeunes talents : joueurs (l’académie forme plus de 1200 jeunes chaque année) et collaborateurs (par la formation et l’amélioration continue). La mission du club est de rendre accessible aux jeunes générations les bienfaits originels du foot (éducatifs, sociaux, physiques et culturels). L’équipe première évolue actuellement dans le championnat National (3ème division) et les rencontres se déroulent au Stade Jean Bouin au cœur de Paris.
Profil attendu
Expected profile.
Profil : Formation supérieure de type grande école de commerce, niveau Bac +5 en Finance / Contrôle de gestion / Comptabilité
Expérience : 3 à 6 ans en Finance / CDG / Comptabilité dans le sport professionnel
Compétences spécifiques attendues
- Contrôle de gestion
- Comptabilité
- Google sheet / Excel
- Rigueur et précision
- Qualité de synthèse et de présentation
- Maîtrise des logiciels SAAS les plus performants du marché (Pennylane, Payfit…)
Missions
Contrairement aux entreprises traditionnelles qui s’appuient sur un management financier, le/la RAF n’est pas là pour contrôler les personnes mais pour répondre à leurs besoins et les aider à prendre les bonnes décisions. Il/Elle veillera à satisfaire ses clients internes (collaborateurs, dirigeants) et externes (fournisseurs, organismes de contrôle, cabinets externes, etc.).
Rattachements
- En lien direct avec le directeur général
- Management d’un(e) juriste junior et potentiellement à terme d’un(e) assistant(e) en gestion
- Collaboration avec le cabinet social et le cabinet comptable en externe
1. Assurer la mise en conformité réglementaire du club pour éviter tout risque de sanction/litige
- Normes sociales (URSSAF, médecine du travail, retraite, prévoyance, pécule, congés…)
- Normes comptables (suivi général, clôtures, relation CAC…)
- Normes DNCG (préparation des documents, comptes de résultats, etc.)
- Règlementation fiscale et juridique
2. Faire gagner du temps aux collaborateurs dans leurs démarches administratives
- Centraliser et rendre facilement accessibles tous les documents administratifs du club (électronique et papier)
- Automatiser les tâches administratives et règlementaires sans valeur ajoutée (notes de frais, etc.) grâce aux dernières solutions technologiques (Pennylane, Payfit, etc.)
3. Assurer une disponibilité de trésorerie en continu pour garantir le paiement des différentes parties prenantes en temps et en heure
- Estimer et anticiper les besoins de financement en temps réel
- Payer les collaborateurs dans les délais et sans erreur (gestion de la paie)
- Payer les fournisseurs dans les délais (gestion des comptes fournisseurs)
- S’assurer du paiement des créances clients dues
5. Trouver des solutions pour éviter les coûts “subis” ou “inutiles” sans dégrader les conditions de performance des équipes
- Coût du travail (mise en place et suivi d’un plan d’épargne, etc.)
Informations complémentaires
Location, date of arrival & compensation.
Poste ouvert en CDI basé à Bougival, arrivée souhaitée dès que possible. Télétravail partiel possible.
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