Talent Recruiter

BOOST

BOOST

L'entreprise

The company.

BOOST est un écosystème engagé de solutions RH dédié aux acteurs du sport. Au centre de cet écosystème, notre cabinet de recrutement accompagne les plus belles entreprises du monde du sport en France et en Europe : PSG, Ironman, LFP, LNR, FIBA... Si tu veux découvrir de l'intérieur comment fonctionnent ces organisations et l'industrie du sport de manière générale, tu es au bon endroit ! Plus d'infos sur BOOST 👉 ici

Profil attendu

Expected profile.

- Une forte adhésion au Projet BOOST : c’est primordial (pour toi comme pour nous) que tu sois en ligne avec notre Manifesto, nos engagements d’entreprise à mission et notre mode d’organisation !

- Une appétence pour les thématiques de recrutement et les enjeux RH des organisations : tu connais et comprends les enjeux du recrutement et du marché du travail tout en ayant l’envie d’en savoir plus pour partager cela 

- Une envie d’accompagner, de poser des questions : parce que ce sera au cœur de tes missions, donc c’est mieux si tu aimes ça. Ca peut être avec nos clients, nos proches mais aussi en interne sur nos missions, nos process 

- Un intérêt pour la gestion de projet : nos Talent Recruiter sont très autonomes sur leurs missions et mènent chaque étape du process de A à Z. C’est donc capital que tu saches t’organiser dans la longueur du projet.‍

- Une vision intrapreneuriale : il n’y a pas d’organisation hiérarchique chez BOOST, mais des leads projets. Tu seras en lead sur tes mandats au sens large donc libre de faire tes choix et de solliciter des avis en interne

Missions

En tant que Talent Acquisition Manager, voici les missions qui te seront confiées en rejoignant BOOST.

1. Assurer le recrutement de talents pour nos clients (70%)

a. Lancer les missions de recrutement (25%)

  • Participer à la définition du besoin des nos clients et les challenger : rôle du profil dans son organisation, aptitudes nécessaires, profil idéal recherché etc.
  • Créer les outils de recrutement nécessaires au bon déroulement de la mission (fiche de poste, outils de communication, outils de suivi, formulaire de candidature, page d’annonce sur notre site)
  • Coordonner le lancement de la mission en interne en sollicitant l’équipe BOOST

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b. Prendre part à l’identification et la qualification de profils (20%)

  • Identifier des candidat.e.s potentiel.le.s en utilisant des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter
  • Contacter de potentielles pépites pour leur présenter les opportunités et les convaincre de candidater
  • Pré-qualifier et qualifier des profils (candidatures entrantes et chassées)

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c. Assurer le suivi de la mission auprès des clients (10%)

  • Leader les points de passage réguliers sur l’avancement de la mission avec les clients
  • Anticiper les prochaines étapes et assurer le bon déroulement de la mission
  • Mettre à jour les outils de suivi (ATS)
  • Suivre la dimension administrative (contrat et facturation)

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d. Finaliser la mission en accompagnant candidats.es et clients.es dans la prise de poste (15%)

  • Accompagner les clients dans la prise de décision
  • Assurer l’organisation des bilans de mission (internes et externes)
  • Coordonner la communication en fin de mission 
  • Suivre la prise de poste des candidats.es retenus.es
  • Accompagner les managers dans la prise de poste de leur nouvelle pépite

2. Cultiver la relation avec notre écosystème (20%)

a. Cultiver la relation avec nos clients (15%)

  • Maintenir la relation avec nos clients y compris en dehors des missions
  • Identifier des opportunités d’accompagner nos clients sur de nouveaux projets de recrutement, formation et expérience collaborateur

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b. Cultiver la relation avec les pépites recrutées (5%)

  • Suivre les pépites dans leur prise de poste et l’évolution de leur carrière

3. Contribuer à des chantiers et projets transverses (10%)

a. Contribuer à d’autres cercles d’aptitudes en interne (5%)

  • Chaque BOOSTer a la possibilité de contribuer à d’autres projets en interne, pour se développer et s’épanouir. A toi d’identifier les sujets qui te parleront le plus ! A date les cellules existantes sont : communication, new business, entreprise à mission, outils/optimisation, administratif. 

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b. Contribuer à la vie interne de l’équipe (5%)

  • Prendre part à l’organisation des rassemblements internes

Informations complémentaires

Location, date of arrival & compensation.

Tu peux travailler d'où tu veux ! Du moment que tu peux te joindre à nos rassemblements assez simplement et régulièrement ;)

Le contrat est en CDI.

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