Comment se faire repérer par un chasseur de tête ?

Qu'est-ce qu'on entend par "apprendre à chasser le chasseur de tête" ? C'est simple. Si tu souhaites te faire repérer par un chasseur de tête, la meilleure manière, c'est d'aller le chercher toi-même.

Évidemment, tu dois te demander en quoi cela peut bien régler ton problème. Car ce que tu veux, toi, c'est te rendre visible à leurs yeux. Et bien nous, nous sommes persuadés que c'est une très bonne méthode pour démarrer. Rien de mieux que d'approcher les chasseurs de tête directement pour être vu. Comme on dit : « La meilleure défense, c’est l’attaque ! »

Bien sûr, nous allons te livrer d'autres secrets, mais reste attentif à celui-là. Car en attendant de développer ta visibilité d'une autre manière, tu seras presque "invisible". Alors contacter directement un chasseur de tête est LA méthode à adopter dans un premier temps.

Tu l'auras compris, pour se faire repérer par un chasseur de tête, il faut se montrer proactif. En plus, l'avantage en partant à la chasse par toi-même, c'est que tu vas pouvoir cibler les personnes que tu souhaites approcher selon le secteur et le domaine de compétences qui correspondent le mieux à tes objectifs de carrière.

Pour se faire repérer par un chasseur de tête, on te l'a dit juste avant, il faut faire preuve de proactivité. Et la proactivité, ce n'est pas seulement de contacter directement les chasseurs de tête. C'est aussi le fait d'être proactif dans la façon de se rendre visible. Et dans le domaine professionnel, quoi de mieux que LinkedIn pour se rendre visible ?

Avoir son profil à jour

LinkedIn, ça doit devenir ton arme fétiche pour être visible aux yeux des chasseurs de tête. La base, c'est bien sûr d'avoir un profil à jour, mais ça ne suffit pas !

Alors bien sûr, il est indispensable d'avoir son profil à jour, propre, et d'y ajouter tout ce qui peut le mettre en valeur : expériences, formations, certifications, bannière, description... Mais aussi les compétences ! Les compétences sont à mettre en avant car c'est un des facteurs de recherche les plus utilisés sur LinkedIn Recruiter.

Aussi, tu peux penser à personnaliser la confidentialité de ton profil LinkedIn. Tu dois prioriser le mode public. Pourquoi ? Car ça te permettra d'être mieux référencé.e sur Google. Mais surtout car si tu as un profil privé, le chasseur de tête ne pourra pas voir toutes les informations qu'il veut connaître sur toi à moins de t'avoir ajouté dans ses relations. On est bien d'accord, ce ne serait pas mettre les chances de ton côté de garder un profil privé. Il est donc essentiel de passer ton profil en mode public.

Se positionner en créateur de contenu

Cependant, ce n'est pas ça qui fera toute la différence et qui attirera en premier lieu l'attention d'un chasseur de tête. Il est important d'avoir une réelle présence sur LinkedIn.

Tu commentes des posts dans ton domaine de compétences et partages des publications pertinentes ? C'est bien, oui, mais ce n'est pas assez. Il faut en faire plus, tu dois donner envie aux chasseurs de tête de s'intéresser à toi, et plus simplement les aider à te repérer. Dans cette démarche, tu dois te positionner en véritable créateur de contenu.

⎟💡 Pour info : sur LinkedIn, les chasseurs de tête font leurs recherches grâce à des mots-clés. Alors être créateur de contenu, ça te permet d'apparaître sur des mots-clés qui seront recherchés par ces derniers et donc de te faire repérer.

Alors oui, comme ça, ça peut paraître un peu effrayant. Mais au final un post LinkedIn, ce n'est rien de plus qu'une phrase qui attire l'attention et quelques lignes sur les choses qui t'animent et sont dans ton secteur.

Ce qui est important, c'est de pouvoir te mettre en avant en publiant toi-même du contenu et montrer toute l'étendue de ta personnalité. Tu vas pouvoir capter une audience. Et celle-ci sera susceptible de t'apporter la visibilité dont tu as besoin pour te faire repérer par un chasseur de tête.

Pour le moment, on a déjà parlé de la meilleure manière de te faire repérer par un chasseur de tête sur LinkedIn. Mais savais-tu que les chasseurs ne se contentent pas seulement de LinkedIn pour faire leurs recherches ?

En effet, tout bon chasseur de tête effectue également ses recherches sur le web. C'est pour ça qu'il est important d'avoir une présence et une visibilité en dehors de LinkedIn et autres réseaux sociaux.

À l'image du référencement d'une entreprise, tu dois construire ta marque personnelle.

On le sait, une entreprise a besoin de visibilité sur internet. Et dans cette dynamique-là, elle va produire du contenu. Dans quel but ? Celui d'être référencée sur des mots-clés en rapport avec son domaine d'expertise pour que ses clients puissent la trouver. Et bien pour se faire repérer par un chasseur de tête, tu dois te positionner dans la même démarche qu'une entreprise. Tu dois développer ta marque, te faire connaître.

Mais comment ? C'est simple, tu peux par exemple créer un site internet qui te servira de CV en ligne. Tu peux même publier du contenu, des articles sur tes domaines de prédilection. Mais tu dois aussi te faire référencer sur un maximum de CVthèques pour que ton nom apparaisse le plus possible.

En plus d'être référencé.e sur les moteurs de recherche et donc de te rendre visible aux yeux des chasseurs de tête, tu auras donné de la valeur à ton profil par ton implication et ton audace.

⎟💡 Petit tips : tape ton nom dans Google pour voir ce qui ressort et éventuellement modifier / mettre à jour ou supprimer ton profil sur les résultats qui ressortent en 1er !

En revenant sur ce qu'on a pu se dire jusqu'à présent, tu dois te demander : "d'accord, mais une fois que je suis enfin en contact avec un chasseur de tête, je fais quoi ?" Ne t'en fais pas, on ne va pas te laisser livré.e à toi-même !

Une fois que tu es parvenu.e à te faire repérer par le chasseur de tête, il est maintenant essentiel d'établir une bonne relation avec celui-ci. Il faut savoir créer la relation, la nourrir, l'entretenir...

Dans un premier temps, pour pouvoir établir la relation, il faut garder en tête que le chasseur n'est pas un passe-plat. Ce n'est pas seulement un chasseur de tête. C'est une personne que tu dois considérer comme un soutien, un allié et non comme un moyen.

Tu dois établir une relation de confiance avec lui. Tu dois l'aider à t'aider, par exemple en lui donnant aussi précisément que possible ton périmètre de recherche. Et tu peux aussi l'aider en le tenant au courant d'où en sont tes recherches, si tu as trouvé ta prochaine aventure professionnelle...etc

Une fois que tu as créé la relation, ça va aussi être pour toi l'occasion de bénéficier de son expertise. Attention, sans être un moyen, mais en étant un soutien. Assez pratique d'avoir quelqu'un qui sait de quoi il parle dans ce genre de situation, non ?

N'oublie pas que c'est une relation à double sens, d'égal à égal. Alors n'hésite pas à mettre le chasseur de tête en situation de dette. Si tu l'aides dans son business, en lui trouvant des opportunités par exemple, il te le rendra forcément d'une manière ou d'une autre.

Tu l'auras compris, à force qu'on te le répète depuis le début : le maître mot pour se faire repérer par un chasseur de tête c'est la "visibilité". Si tu ne te rends pas visible, ne t'attends pas à te faire repérer comme par magie.

Tout cela demande du temps et de l'investissement. Mais si tu sais où tu veux aller, alors tu sais que le jeu en vaut la chandelle. Pas vrai ?

On te laisse méditer là-dessus pour le moment, et on espère que ça aura pu te donner un petit coup de BOOST ! 😉

À ce propos, on a préparé l'article suivant pour t'aider à valoriser ton profil dans n'importe quelle industrie.

A bientôt !

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Djena, Marketing Leader de BOOST.‍