Un chèque n’a jamais aidé personne à préparer sereinement la suite de sa carrière.

Réussir un onboarding, c'est bien. Réussir un offboarding, c'est mieux. Vous serez jugé bien plus sur la façon dont vous accompagnez un départ que sur la manière dont vous accueillez un nouvel arrivant.

Apporter un soutien uniquement financier à une personne qui quitte votre organisation, c’est :

Manquer l’occasion de la récompenser pour de nombreuses années d’implication

Ne pas vous préoccuper de la suite de sa carrière

Considérer que vous n’avez plus rien à lui apporter (et c’est faux)

En proposant notre programme d’Executive Outplacement à une personne de votre équipe :

Vous créez un climat de sérénité autour de son départ

Elle bénéficie d’un accompagnement pragmatique tourné vers la suite de sa carrière

Nous sommes convaincus que le rôle de l’entreprise est aussi d’accompagner leurs talents à réussir leur transition professionnelle, surtout lorsqu’ils.elles quittent l’organisation.

À travers notre programme d’Executive Outplacement, nous permettons à vos cadres de vivre cette transition souvent subie avec moins de stress, plus de sérénité et dans une démarche de réussite tournée vers l’avenir !

Ils ont bénéficié du programme Executive Outplacement

"J’avais la tête dans le guidon, avec des œillères, et du mal à me sentir légitime pour autre chose que ce que j’avais toujours fait. BOOST m’a permis de ré-ouvrir le champ des possibles, avec une approche humaine et détachée, loin des discours formatés des cabinets classiques. J’ai retrouvé la sérénité de regarder vers ce que je voulais construire plutôt que de rester bloqué sur ce que je quittais."

Grégoire Puget

Country Head - France for Original Buff | ex. Directeur Marketing @ Billabong

Un programme fondé sur notre approche de l'Executive Coaching & notre ancrage dans la réalité du marché du travail

Grâce à notre programme d’Executive Outplacement, les bénéficiaires :

1

Définissent clairement leurs besoins et objectifs
de transition pour se concentrer sur ce qu’ils souhaitent faire à la fin de cet accompagnement

2

Apprennent à mieux se connaître pour :
● mieux appréhender leurs forces et les développer.
● mieux comprendre vos faiblesses et travailler à les améliorer.

3

Sont accompagné.e.s pas à pas dans leur démarche de transition par des professionnel.le.s du coaching, de la formation et du recrutement qui leur apportent
sérénité et sécurité.

4

Écrivent leur feuille de route personnalisée pour réussir leur future prise de poste

Je veux accompagner mes collaborateurs

Découvrez les profils de nos coachs

Choisir l’Executive Outplacement by BOOST c’est avant tout faire confiance à nos 6 coachs certifié.es, toutes et tous aguerris.es à l’accompagnement de Managers et Dirigeants.es et qui ont eux-mêmes réussi leurs transitions professionnelles.

Je découvre le profil des coachs

4 à 6 mois d’accompagnement personnalisés
pour avancer sereinement par phases au rythme de chacun.e

La complémentarité d’un.e coach référent.e & d’un.e Talent Acquisition Manager de notre cabinet de recrutement pour une approche coaching ancrée dans la réalité du marché du travail.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Téléchargez les deux programmes
d'Executive Outplacement by BOOST

Vous souhaitez accompagner vos dirigeant.e.s dans leur transition professionnelle avec soin, sérénité et réussite ?

Parlons-en.

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Recrutement

Le cabinet
de chasse de tête nouvelle génération

Executive coaching

Le collectif de coachs pour leaders et managers

Employee Experience

La 1ère offre d'Employee Experence par
et pour vos salariés

Ateliers collectifs

La solution pour booster vos équipes

Executive Outplacement

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Apporter un soutien uniquement financier à une personne qui quitte votre organisation, c’est :

Ils ont bénéficié du programme Executive Outplacement

Un programme fondé sur notre approche de l'Executive Coaching & notre ancrage dans la réalité du marché du travail

1

Définissent clairement leurs besoins et objectifs
de transition pour se concentrer sur ce qu’ils souhaitent faire à la fin de cet accompagnement

2

Apprennent à mieux se connaître pour :
● mieux appréhender leurs forces et les développer.
● mieux comprendre vos faiblesses et travailler à les améliorer.

3

Sont accompagné.e.s pas à pas dans leur démarche de transition par des professionnel.le.s du coaching, de la formation et du recrutement qui leur apportent
sérénité et sécurité.

4

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pour avancer sereinement par phases au rythme de chacun.e

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Psssssst

Nos solutions RH

Univers

Ressources

Mentions légales

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Un programme fondé sur notre approche de l'Executive Coaching & notre ancrage dans la réalité du marché du travail

1

Définissent clairement leurs besoins et objectifs de transition pour se concentrer sur ce qu’ils souhaitent faire à la fin de cet accompagnement

2

Apprennent à mieux se connaître pour :● mieux appréhender leurs forces et les développer. ● mieux comprendre vos faiblesses et travailler à les améliorer.

3

Sont accompagné.e.s pas à pas dans leur démarche de transition par des professionnel.le.s du coaching, de la formation et du recrutement qui leur apportent sérénité et sécurité.

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de transition pour se concentrer sur ce qu’ils souhaitent faire à la fin de cet accompagnement

Apprennent à mieux se connaître pour :
● mieux appréhender leurs forces et les développer.
● mieux comprendre vos faiblesses et travailler à les améliorer.

Sont accompagné.e.s pas à pas dans leur démarche de transition par des professionnel.le.s du coaching, de la formation et du recrutement qui leur apportent
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