Junior Talent Acquisition Manager
BOOST

Team BOOST recrutement

On recrute un.e Junior Talent Acquisition Manager pour nous accompagner dans le recrutement et la chasse de pépites pour nos clients et rejoindre l’aventure BOOST !

La boite

On a créé BOOST en 2020 avec l’ambition d’avoir un impact positif sur le monde du travail. Notre mission d’entreprise est de BOOSTer la performance des organisations et l’épanouissement des individus dans ce qu’on appelle les Univers Passions (le sport, l’esport et plus largement tous les univers dans lesquels la passion joue un rôle primordial).

 

Pour cela, on s’appuie sur :

  • Une philosophie qui nous est propre : une approche holistique des sujets, une transparence permanente et la maÏeutique pour faire naître les bonnes réponses

  • L’innovation technologique : nous sommes une entreprise low tech qui s’appuie sur un écosystème d’outils et le no-code pour automatiser tout ce qui peut l’être et ainsi nous concentrer sur les moments les plus importants : les échanges humains 

  • Un équipe d’expert.e.s et de passionné.e.s : au-delà de la Team BOOST (aujourd’hui 9 personnes), nous avons constitué une équipe de coachs et recruteurs que nous sollicitons au besoin pour accompagner au mieux nos clients

 

Et au quotidien, nous avons 3 activités : le recrutement, la formation et le coaching.

Le profil attendu

Si tu as une 1ère expérience dans le recrutement, c’est idéal. Mais ce n’est pas obligatoire pour autant.

Et si tu parles anglais, c’est encore mieux mais idem ce n’est pas une obligation. 
 
Au-delà de ça, voilà ce qu’on demande à chaque personne qui rejoint la Team BOOST :

  • La curiosité : tu aimes découvrir de nouveaux environnements (pour bien comprendre les besoins de nos clients) et de nouveaux outils (pour assurer le suivi des missions)

  • Le sens du collectif : seul on va plus vite, ensemble on va plus loin

  • La proactivité : parce que nous sommes convaincus que c’est la meilleure manière d’avancer à la fois collectivement et individuellement

Les missions.

Accompagner les Talent Acquisition Managers dans le lancement des missions de recrutement

  • Participer à la définition du besoin du client : le rôle du profil dans son organisation, les aptitudes nécessaires, le profil idéal recherché ...

  • Créer les différents outils de recrutement : fiche de poste, outils de communication, outils de suivi, formulaire de candidature, page d’annonce sur notre site internet … Le tout en t’appuyant sur les bonnes personnes en interne

  • Être en interaction avec le client dès le lancement de la mission et assurer le reporting pendant la mission

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Contribuer à l’identification et la qualification de profils

  • Identifier des candidat.e.s potentiel.le.s en utilisant des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter (pas besoin de déjà maîtriser l’outil, on pourra te former)

  • Contacter de potentielles pépites pour leur présenter des opportunités qui pourraient leur plaire. 

  • Pré-qualifier des profils : étudier les parcours des candidat.e.s en fonction des attentes du client et faire un 1er filtre

  • Suivre la progression des candidats dans le process en étant attentif à la qualité de leur expérience de candidature

  • Réaliser des entretiens découverte pour comprendre les aspirations des personnes qui nous contactent et rédiger des compte-rendus d’entretien

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Contribuer à une expérience client et une expérience candidat au top !

  • Organiser les dossiers puis les entretiens avec les candidats

  • Préparer et participer aux points de passage et aux bilans de fin de mission avec les clients

  • Proposer de nouvelles initiatives à mettre en place, des outils à créer etc.. no limit !

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Comme tu l’auras compris, on porte une attention particulière à l’expérience que vivent nos clients et nos candidats lors des processus de recrutement que nous gérons. Cela nous demande de la rigueur et un sens permanent du service et de l’attention à l’autre. On compte sur toi pour compléter l’équipe ! 

Les conditions

Ce qu’on peut t’offrir

  • Une équipe jeune, qui grandit et pourra t’offrir de belles perspectives pour la suite

  • Un environnement plutôt cool : les Univers Passions (le sport, l’esport, les start-up …)

  • Une organisation 2.0 dans sa conception et ses outils et une grande flexibilité d’organisation personnelle

  • Des personnes expertes du recrutement, qui vont pouvoir te former sur l’une des compétences les plus importantes de notre époque

  • Une perspective d’évolution de tes missions au fur et à mesure de ta montée en compétences (comme par exemple te permettre de faire passer des candidats en entretiens). 

Contrat de travail

  • Contrat d’apprentissage uniquement. (pas de contrat de professionnalisation)

  • 12 ou 24 mois avec un démarrage en septembre
     

Ta place dans l'organisation

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Bureaux & mobilité

Nos locaux sont au 59 rue de l’Ourcq dans le 19ème arrondissement, à 200 m du canal. Ils sont ouverts tous les jours et si tu n’es pas à Paris, l’idée est d’être là 2 à 3 jours par semaine ou l’équivalent sur le mois.
Le télétravail est donc tout à fait possible. Il s’agit d’un réel état d’esprit qui met la confiance, la communication, la flexibilité, et l’autonomie au cœur de notre façon de travailler. Donc tant que tu peux être à Paris de temps en temps, tu t’organises comme tu le souhaites ! Et si tu veux venir plus, welcome ! 

Et tous les 3 mois, on quitte notre camp de base pour quelques jours de séminaire !
 

Le processus de recrutement

Pour déposer ta candidature, ça se passe directement sur notre site (CV uniquement, pas de lettre de motivation)

 

Une fois ta candidature reçue, voici les étapes du processus de recrutement

    • 1er entretien : présentation et intérêt pour le poste

    • 2ème entretien : mise en situation / cas pratique

    • 3ème entretien : final round

On a hâte de recevoir ta candidature et de discuter avec toi, à très vite !