Fabio, ancien Directeur Marketing dans son pays, a choisi de faire un pas de côté en rejoignant le siège mondial pour développer sa carrière. Ce nouveau rôle lui demande de s’adapter à une culture et un style de management différents, dans un pays inconnu pour lui et sa famille, qu’il a déménagée pour ce défi. Avec ce changement, Fabio doit rétablir sa crédibilité, apprendre les codes locaux et définir une vision pour se développer durablement au siège.

Fabio se confronte à plusieurs défis : trouver sa place dans une équipe multiculturelle, construire des relations de confiance et adapter son style de leadership aux attentes locales. Ce nouveau contexte le pousse à dépasser ses doutes et peurs et à redéfinir sa vision pour assurer son développement professionnel dans ce nouvel environnement. Son objectif : s’adapter rapidement et démontrer son potentiel pour s’épanouir au siège.

BOOST a mis en place un programme de coaching de 6 mois, avec des sessions mensuelles pour accompagner Fabio. Ce programme sur mesure a permis de travailler sur son positionnement stratégique et de développer une vision claire pour sa nouvelle carrière. Ensemble, ils ont exploré les différences culturelles, ajusté son style de communication et défini les étapes nécessaires pour s’affirmer dans son nouveau rôle.

Grâce à cet accompagnement, Fabio a élaboré une vision de carrière à long terme (2023-2030) et a mis en œuvre une stratégie personnelle pour s’intégrer et grandir au siège. Il a aussi ajusté son style de communication pour mieux naviguer dans ce contexte multiculturel. Fabio est désormais en mesure de progresser sereinement dans ce nouveau rôle, avec une vision claire et des objectifs alignés sur son environnement.