Programme management: BOOST votre partenaire RH

Pourquoi le management est votre levier n°1

Le constat

6/10

Plus de 6 managers sur 10 déclarent ne pas avoir été accompagné·e·s ou formé·e·s au moment de leur prise de poste. La plupart du temps, on devient manager par promotion, et pas par formation. Et la conséquence se fait directement sentir sur la performance et le bien-être de l'équipe.

L'impact

60%

Le mauvais management est la 1ère cause de départs des talents au sein d'une organisation. On estime qu'il est responsable de plus de 60% d'entre eux, ce qui en fait le principal frein à une performance collective et durable.
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En déployant le Programme Management, vous investissez sur :

Vos managers et donc indirectement sur toutes leurs équipes

Une culture plus forte du management, adaptée à votre organisation

Une meilleure performance collective et donc de meilleurs résultats

Nos clients en parlent mieux que nous

« L'accompagnement de BOOST a été un vrai accélérateur pour mon équipe. La formation était très concrète, dynamique et parfaitement adaptée à ma demande initiale. Au-delà des contenus, j'ai particulièrement apprécié la qualité de l'accompagnement : écoute, disponibilité, pédagogie et capacité à embarquer toute l'équipe. Une expérience très positive que je recommande sans hésiter. »

Leïla

SWILE

« La forte dimension pratique de la formation a été un vrai plus. Les cas concrets et les travaux de groupe ont permis d'expérimenter directement les notions abordées et de bénéficier des retours d'expérience des autres participants. »

Fanny

Salomon

« L'accompagnement de notre coach était très pédagogique. Je me sentais à l'aise avec lui car il avait une expérience en entreprise où je pouvais me projeter, et je me sentais compris dans mes interrogations. »

Isuru

Amer Sports

" Une journée hyper positive, riche en émotions, qui nous a permis de poser nos vécus, de partager, de nous remémorer nos expériences puis d'entamer un travail de réflexion posant les bases de notre feuille de route d'équipe."
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" Je garde de cette journée une "bulle" de respiration, qui m'a permis de faire pause, de challenger mes pratiques, de me projeter dans l'avenir, et le plaisir de passer du temps off avec mes collègues."

Claire

Atos

« C'était très enrichissant. L'objectif et le format étaient adaptés à notre équipe. Du début à la fin, ça nous a permis de comprendre qui on est, avec qui on travaille, où on veut aller, et ça nous a montré qu'on a des ambitions communes. Je retiens aussi les coachs, présents au moment où il fallait poser des mots concrets sur nos réflexions. »

Andréa

Atos

« Audrey a créé un climat de confiance, propice au lâcher-prise de chacun, dans la simplicité et la bonne humeur. On n'avait pas le sentiment de "devoir faire ce qu'on attendait de nous", car on le faisait naturellement. »

Pierre

Atos

« Des échanges bienveillants, guidés finement par l'équipe de coachs. La feuille de route avec les keep, stop, start, change va nous permettre de continuer cette dynamique. »

Alexia

Atos

« La bienveillance et la sensibilité de Joana ne laissaient aucun doute. Elle arrive à mettre les personnes en face d'elle en parfaite confiance en très peu de temps. »

Véronique

Swile

« Écoute, compréhension des enjeux et travail collaboratif et continu pour définir une méthode, un cheminement, qui s'appuie sur des experts/coachs de qualité. »

Philippe

Salomon

« BOOST adapte très bien son coaching pour répondre à nos besoins et à nos problématiques, en personnalisant ses formations et son approche. »

Crystelle

Amer Sports

« L'écoute de chacun de nos cas : malgré une seule journée de formation, il a pu nous donner des conseils personnalisés en fonction de ce qu'il a vu de chacun d'entre nous. »

Manon

Private Sport Shop

« Ce que je retiens : des discussions en off des workshops avec l'intervenant, que j'ai trouvé très disponible et à l'écoute, et sa transparence sur son parcours, ses échecs et ses apprentissages. »

Quentin

Amer Sports

Concrètement, le Programme Management c'est :

#1. Vision & Objectifs

Définir une vision claire et inspirante, structurer les objectifs avec la méthode OKR et aligner chaque membre de l’équipe autour de priorités concrètes et mesurables.

#2. Responsabilisation

Développer un style de management adapté, responsabiliser son équipe grâce à des outils comme le modèle GROW et ajuster son leadership aux besoins réels du terrain.

#3. Communication

Maîtriser l’assertivité et l’art du feedback pour instaurer un climat de confiance, améliorer la performance collective et mieux gérer les dynamiques humaines.

#4. Cohésion

Créer une cohésion d’équipe solide en structurant des rituels efficaces, en renforçant la collaboration et en maintenant l’engagement, même à distance.

#5. Coaching individuel

Jusqu'à 4 sessions pour chaque manager afin d'ancrer la posture dans le quotidien

Télécharger le programme

Créer et diffuser une culture
managériale commune

Un programme de 3 mois avec une approche hybride : formation collective et coaching individuel
Pour ancrer la posture de manager dans le quotidien

des performances d’équipe grâce à plus de confiance

Taux de satisfaction
des managers accompagnés

des managers se sentent plus à l'aise dans leur posture managériale

Ils nous font confiance pour former leurs managers

Pourquoi le management est votre levier n°1

Le constat

6/10

L'impact

60%

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#1. Vision & Objectifs

Définir une vision claire et inspirante, structurer les objectifs avec la méthode OKR et aligner chaque membre de l’équipe autour de priorités concrètes et mesurables.

#2. Responsabilisation

Développer un style de management adapté, responsabiliser son équipe grâce à des outils comme le modèle GROW et ajuster son leadership aux besoins réels du terrain.

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Financement et Certification

Découvrez les profils de nos coachs

3 mois de soutien

En devenant client Coaching de BOOST, vous accédez à des tarifs préférentiels sur nos autres services

Recrutement
‍& RPO

Coaching individuel et collectif

Engagement des équipes

Executive Outplacement

Nos solutions RH

Univers

Ressources

Mentions légales

Créer et diffuser une culture managériale commune

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#2. Responsabilisation

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#3. Communication

Maîtriser l’assertivité et l’art du feedback pour instaurer un climat de confiance, améliorer la performance collective et mieux gérer les dynamiques humaines.

#4. Cohésion

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