PROGRAMME MANAGEMENT

Créer et diffuser une culture
managériale commune

Un programme de 3 mois avec une approche hybride : formation collective et coaching individuel
Pour ancrer la posture de manager dans le quotidien

Découvrir le Programme Management

Au service de la performance collective

+25%

des performances d’équipe grâce à plus de confiance

93%

Taux de satisfaction
des managers accompagnés

100%

des managers se sentent plus à l'aise dans leur posture managériale

Ils nous font confiance

Pourquoi le management est votre levier n°1

Le constat

6/10

Plus de 6 managers sur 10 déclarent ne pas avoir été accompagné·e·s ou formé·e·s au moment de leur prise de poste. La plupart du temps, on devient manager par promotion, et pas par formation. Et la conséquence se fait directement sentir sur la performance et le bien-être de l'équipe.

L'impact

60%

Le mauvais management est la 1ère cause de départs des talents au sein d'une organisation. On estime qu'il est responsable de plus de 60% d'entre eux, ce qui en fait le principal frein à une performance collective et durable.
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En déployant le Programme Management, vous investissez sur :

Vos managers et donc indirectement sur toutes leurs équipes

Une culture plus forte du management, adaptée à votre organisation

Une meilleure performance collective et donc de meilleurs résultats

Nos clients en parlent mieux que nous

Un parcours de coaching aux petits oignons pour m'accompagner dans ma prise de poste & ma transition vers des fonctions de management ! Un grand merci à BOOST & à Joana en particulier !

Amélie

Merci pour le temps passé à m'accompagner en coaching cette année. Ce moment a été révélateur et m'a permis d'en apprendre beaucoup sur moi. L'impact de cet accompagnement s'est fait ressentir, pour ça, merci.

Philippe

Une thérapie professionnelle qui m'a ouvert les yeux et donné confiance dans ce que je veux faire.

Nathan

Concrètement, le Programme Management c'est :

#1. Vision & Objectifs

Définir une vision claire et inspirante, structurer les objectifs avec la méthode OKR et aligner chaque membre de l’équipe autour de priorités concrètes et mesurables.

#2. Responsabilisation

Développer un style de management adapté, responsabiliser son équipe grâce à des outils comme le modèle GROW et ajuster son leadership aux besoins réels du terrain.

#3. Communication

Maîtriser l’assertivité et l’art du feedback pour instaurer un climat de confiance, améliorer la performance collective et mieux gérer les dynamiques humaines.

#4. Cohésion

Créer une cohésion d’équipe solide en structurant des rituels efficaces, en renforçant la collaboration et en maintenant l’engagement, même à distance.

#5. Coaching individuel

Jusqu'à 4 sessions pour chaque manager afin d'ancrer la posture dans le quotidien

Télécharger notre le programme

Financement et Certification

Les formations proposées par BOOST sont certifiées Qualiopi donc 100% finançables par votre OPCO.

Le programme “Créer et diffuser une culture managériale commune au service de la performance collective” a été pensé pour des groupes de 3 à 10 personnes.

Découvrez les profils de nos coachs

Choisir notre programme de Management c’est avant tout faire confiance à nos coachs certifié·e·s, aguerri·e·s à l’accompagnement de managers et l’ayant eux·elles-même été.

Je découvre le profil des coachs

3 mois de soutien

En parallèle, pendant toute la durée du Programme, vos managers ont accès à la BOOST Academy (contenus de formation) et une hotline coaching pour préparer des échéances clés.

Permettre à vos managers de bénéficier de cette formation, c’est les mettre ainsi que toutes leurs équipes dans les meilleures conditions de performance

Je veux en savoir plus sur ce programme

En devenant client recrutement de BOOST, vous accédez à des tarifs préférentiels sur nos autres services

Executive coaching

Le collectif de coachs pour leaders et managers

Marque Employeur

La 1ère agence
de Marque Employeur par
et pour vos salariés

Ateliers collectifs

Les facilitateurs au service de votre performance collective

Executive Outplacement

L'accompagnement de vos cadres vers la suite de leur carrière

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managériale commune

Un programme de 3 mois avec une approche hybride : formation collective et coaching individuel
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des managers accompagnés

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Pourquoi le management est votre levier n°1

Le constat

6/10

L'impact

60%

En déployant le Programme Management, vous investissez sur :

Public visé

Objectifs Pédagogiques

Nos clients en parlent mieux que nous

Concrètement, le Programme Management c'est :

#1. Vision & Objectifs

Définir une vision claire et inspirante, structurer les objectifs avec la méthode OKR et aligner chaque membre de l’équipe autour de priorités concrètes et mesurables.

#2. Responsabilisation

Développer un style de management adapté, responsabiliser son équipe grâce à des outils comme le modèle GROW et ajuster son leadership aux besoins réels du terrain.

#3. Communication

Maîtriser l’assertivité et l’art du feedback pour instaurer un climat de confiance, améliorer la performance collective et mieux gérer les dynamiques humaines.

#4. Cohésion

Créer une cohésion d’équipe solide en structurant des rituels efficaces, en renforçant la collaboration et en maintenant l’engagement, même à distance.

#5. Coaching individuel

Jusqu'à 4 sessions pour chaque manager afin d'ancrer la posture dans le quotidien

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Nos solutions RH

Univers

Ressources

Mentions légales

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Taux de satisfaction des managers accompagnés

des managers se sentent plus à l'aise dans leur posture managériale

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Le constat

6/10

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#1. Vision & Objectifs

Définir une vision claire et inspirante, structurer les objectifs avec la méthode OKR et aligner chaque membre de l’équipe autour de priorités concrètes et mesurables.

#2. Responsabilisation

Développer un style de management adapté, responsabiliser son équipe grâce à des outils comme le modèle GROW et ajuster son leadership aux besoins réels du terrain.

#3. Communication

Maîtriser l’assertivité et l’art du feedback pour instaurer un climat de confiance, améliorer la performance collective et mieux gérer les dynamiques humaines.

#4. Cohésion

Créer une cohésion d’équipe solide en structurant des rituels efficaces, en renforçant la collaboration et en maintenant l’engagement, même à distance.

#5. Coaching individuel

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des managers accompagnés