[livre blanc]
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+60%
des départs liés au mauvais management
dans le sport business.
1/2
salarié quitte son manager, pas son job.
72%
des managers du sport n'ont jamais été
accompagnés à leur prise de poste.
Comment devient-on manager dans le sport business ?
La réponse est presque toujours la même : on y arrive parce qu'on était bon dans son domaine. L'ancien responsable commercial qui gérait ses clients mieux que personne. L'ancienne chargée d'événements qui livrait des projets irréprochables. On les a promus. On leur a confié une équipe. Et on a supposé que ce qui avait fait leur succès en tant qu'expert·e allait naturellement se transférer à leur nouveau rôle de manager.
Cette supposition est fausse.
Le secteur sport amplifie ce problème pour deux raisons spécifiques :
Vos engagements en tant que marque employeur sonnent creux si vos managers ne sont pas outillés pour les incarner au quotidien. Investir dans le management, c'est faire un choix éthique : refuser que vos managers apprennent dans la douleur, et que leurs équipes paient le prix de leur impréparation.
Quel est le coût du mauvais management dans votre entreprise ? 1/2 départs est lié à nu mauvais management et les départs coûtent en moyenne 200 000€ chaque année pour une entreprise de 50 personnes : fais lecalcul.
En poste depuis 6 mois ou depuis 10 ans : il n'est jamais trop tard pour se former au management. Quelle trace souhaites-tu laisser dans la vie pro de ton équipe ?
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