Révéler son talent de Manager et Leader

Devenir Manager, ce n’est pas qu’un changement de titre. C’est un changement de posture. Et comme tout changement de posture, ça s'accompagne !

Je découvre la formation
Révéler son talent de Manager et Leader

Pourquoi mettre en place cette formation ?

Donner le titre de manager à l’un de vos talents est un changement effectif du jour au lendemain. L’apprentissage de la posture managériale prend, lui, beaucoup plus de temps et nécessite beaucoup plus d’attention de votre part.

En tant qu’organisation, vous devez donner à vos nouveaux Managers les outils pour trouver leur style de management et les accompagner dans cette transition. Ne pas leur donner les clés, c’est risquer de :

  • Les mettre dans une situation complexe vis-à-vis de leur équipe
  • Ne pas leur permettre de prendre la mesure de leur nouveau rôle au sein de votre organisation
  • Créer un décalage entre vos attentes car vous comptez sur eux et leur capacité à y répondre

Les bénéfices de la formation

Nous sommes convaincus que chacun.e a en lui.elle les ressources pour être un.e excellent.e Manager et Leader. C’est dans cet esprit que nous avons créé la formation Révéler son talent de Manager et de Leader. Grâce à cette formation, vos Managers apprendront à : 

  • Prendre conscience de toutes leurs qualités / ie. maîtriser la richesse de leurs parcours et la diversité de leurs aptitudes
  • Identifier et développer leurs forces en tant que Manager/Leader / ie. définir le type de Manager/Leader qu'ils aimeraient être
  • Travailler et anticiper les moments clés / ie. identifier tous les moments importants et adopter la meilleure attitude pour eux et pour les autres afin de gagner en performance en tant que Manager/Leader

Des aptitudes qui leur serviront tout au long de leur parcours, à chaque nouveau changement de poste qui impliquera une dimension managériale.

Les modalités de mise en place

La formation “Révéler son talent de Manager et de Leader” est constituée de 5 sessions d'1h30, réparties sur 3 mois pour permettre au bénéficiaire de progresser à son rythme et l’accompagner effectivement au fur et à mesure de sa prise de poste. Un travail intermédiaire est systématiquement demandé au bénéficiaire d’une session à l’autre.

Les sessions se déroulent de manière préférentielle en visioconférence pour s’adapter le plus facilement à l’agenda du bénéficiaire.

Pendant la formation, chaque bénéficiaire a accès à :

  • Une plateforme digitale pour centraliser toutes les informations utiles au bon déroulement de la formation (planning et compte-rendu de ses sessions, to-do pour la session suivante, espace de partage de documents avec l’intervenant·e etc.)
  • Un système de visio-conférence pour participer aux sessions en distanciel
  • Des ateliers et supports pédagogiques, pour progresser au fur et à mesure des sessions et valider les compétences acquises
  • Une bibliothèque de contenus inspirants
  • Au besoin, la formation pourra être dispensée en anglais 

Les intervenant.e.s de la formation

etienne cassagne
Étienne
Maitre praticien PNL, Il s'appuie sur la Communication Non-Violente et l’Approche Systémique, afin de se constituer un bagage d’outils complémentaires dans le but d’offrir le meilleur accompagnement à toute personne faisant une démarche de changement.
coach boost polo
Polo
Coach, conférencier, formateur
& médaillé olympique. C’est en gérant ses émotions que Polo a su faire la différence face à ses adversaires aux JO de Turin en 2006, et c’est ce qu’il transmet aujourd’hui en coaching & sur scène
coach boost joana
Joana
C'est en parcourant 6 pays en 15 ans, que Joana s'est passionnée pour les histoires de vie des gens & pour l’entreprenariat sociale et solidaire. Joana accompagne les entrepreneurs / intra-entrepreneurs à se fixer des objectifs et à créer un plan d’attaque pour les atteindre
coach boost audrey
Audrey
Après 16 ans dans le Marketing dans les univers de la fast fashion et du Sport Business, c’est en 2019 qu’Audrey est devenue coach. Sa spécialité ? C’est la mise en mouvement, elle accompagne les personnes dans la compréhension de leur source de motivation pour créer des liens et identifier les ressources qui mènent à l’action.
coach boost boubakar
Boubakar
Véritable caméléon du monde du travail, Boubakar a occupé 6 postes différents en 15 ans et navigué dans 5 secteurs d'activités ! Ex-manager opérationnel, expert en gestion de carrière et maintenant coach certifié à HEC, il se consacre aujourd'hui à accompagner les autres dans leurs questionnements professionnels.

Ils et elles racontent la formation

Une formation 100% prise en charge

Les formations proposées par BOOST sont certifiées Qualiopi donc 100% financées par votre OPCO. 

Le tarif de la formation est de 5.000€ TTC.

Si le ou la bénéficiaire de cette formation a été recruté.e par l’équipe Talent Recruitment de BOOST, vous bénéficiez automatiquement d’un tarif préférentiel.

En bonus !

Parce que nous savons que l’efficacité d’une formation s’évalue dans la durée, nous offrons une session de suivi à 6 mois, soit 3 mois après la fin de la formation. L’objectif de cette session de suivi est de valider et valoriser les enseignements de la formation et d’aider le.la bénéficiaire à les appliquer en revenant sur des situations qu’il.elle a pu rencontrer depuis la fin de la formation.

Quelques retours d'expérience sur nos formations

"J'ai gagné en assurance et ai pu être moins dure avec moi-même, ce qui me permet de mieux prendre des décisions. J'ai accepté le fait d'avoir des faiblesses et des questionnements et de pouvoir en faire une force. Une opportunité de s'accepter et de s'écouter, un vrai travail sur soi-même !"

Marie, Directrice Conseil RP & Influence en agence

"C'est libérateur et on apprend pas mal de choses :) Je me connais mieux désormais"

Coralie, Directrice Conseil et Influence en agence

Comment mettre en place la formation pour mes équipes ?

Contactez-nous pour donner toutes les clés à vos nouveaux.elles Managers !

  • Nombre de bénéficiaires ayant terminé la formation : 3
  • Nombre de bénéficiaires en cours de formation : 3
  • Taux de recommandation de la formation : 100%
  • Taux de satisfaction des bénéficiaires : 85%