Réussir une prise de poste en 100 jours

L’arrivée effective d’un talent dans votre organisation n’est que la 1ère partie du succès d’un recrutement. La 2ème se joue sur les 100 premiers jours de votre recrue.

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Réussir une prise de poste en 100 jours

Pourquoi mettre en place cette formation ?

En tant qu’organisation, vous investissez beaucoup de temps, d’énergie et d’argent pour recruter les bonnes personnes. Un peu moins pour les onboarder de la bonne manière. Et probablement très peu pour les accompagner individuellement dans leur prise de poste.

Alors que les 100 premiers jours d’un talent au sein de votre organisation sont déterminants :

  • Pour la personne recrutée : ils doivent permettre de bien prendre la mesure du poste et de votre organisation et de trouver le bon équilibre entre performance et épanouissement
  • Pour votre organisation : vous avez investi du temps, de l’énergie et de l’argent pour recruter la personne et vos attentes sont à la hauteur de votre investissement

Ne pas donner les clés à votre nouvelle recrue pour réussir sa prise de poste, c’est risquer de remettre en cause tout le travail réalisé en amont pour la recruter.

Les bénéfices de la formation

La formation “Réussir une prise de poste en 100 jours” permet à vos nouvelles recrues d’apprendre à :

  • Établir avec clarté leurs objectifs et de se les approprier 
  • Être performant.e.s dans leurs relations interpersonnelles au sein de votre organisation (communication, efficacité, adaptation)
  • Définir les ingrédients à développer et les solutions à mettre en place pour que chacun.e réussisse sa prise de poste en identifiant les besoins associés

Des aptitudes qui leur seront utiles tout au long de leur évolution au sein de votre organisation.

Cette formation est individuelle pour s’adapter au mieux à l’environnement et aux problématiques de chaque bénéficiaire. En cas de nombreuses arrivées au sein de votre organisation, un format collectif peut être préparé spécifiquement.

Les modalités de mise en place

La formation “Réussir une prise de poste en 100 jours” est constituée de 5 sessions d'1h30, réparties sur 3 mois pour permettre au bénéficiaire de progresser à son rythme et l’accompagner effectivement au fur et à mesure de sa prise de poste. Un travail intermédiaire est systématiquement demandé au bénéficiaire d’une session à l’autre.

Les sessions se déroulent de manière préférentielle en visioconférence pour s’adapter le plus facilement à l’agenda du bénéficiaire.

Pendant la formation, chaque bénéficiaire a accès à :

  • Une plateforme digitale pour centraliser toutes les informations utiles au bon déroulement de la formation (planning et compte-rendu de ses sessions, to-do pour la session suivante, espace de partage de documents avec l’intervenant·e etc.)
  • Un système de visio-conférence pour participer aux sessions en distanciel
  • Des ateliers et supports pédagogiques, pour progresser au fur et à mesure des sessions et valider les compétences acquises
  • Une bibliothèque de contenus inspirants
  • Au besoin, la formation pourra être dispensée en anglais 

Les intervenant.e.s de la formation

etienne cassagne
Étienne
Maitre praticien PNL, Il s'appuie sur la Communication Non-Violente et l’Approche Systémique, afin de se constituer un bagage d’outils complémentaires dans le but d’offrir le meilleur accompagnement à toute personne faisant une démarche de changement.
coach boost polo
Polo
Coach, conférencier, formateur
& médaillé olympique. C’est en gérant ses émotions que Polo a su faire la différence face à ses adversaires aux JO de Turin en 2006, et c’est ce qu’il transmet aujourd’hui en coaching & sur scène
coach boost joana
Joana
C'est en parcourant 6 pays en 15 ans, que Joana s'est passionnée pour les histoires de vie des gens & pour l’entreprenariat sociale et solidaire. Joana accompagne les entrepreneurs / intra-entrepreneurs à se fixer des objectifs et à créer un plan d’attaque pour les atteindre
coach boost audrey
Audrey
Après 16 ans dans le Marketing dans les univers de la fast fashion et du Sport Business, c’est en 2019 qu’Audrey est devenue coach. Sa spécialité ? C’est la mise en mouvement, elle accompagne les personnes dans la compréhension de leur source de motivation pour créer des liens et identifier les ressources qui mènent à l’action.
coach boost boubakar
Boubakar
Véritable caméléon du monde du travail, Boubakar a occupé 6 postes différents en 15 ans et navigué dans 5 secteurs d'activités ! Ex-manager opérationnel, expert en gestion de carrière et maintenant coach certifié à HEC, il se consacre aujourd'hui à accompagner les autres dans leurs questionnements professionnels.

Ils et elles racontent la formation

Une formation 100% prise en charge

Les formations proposées par BOOST sont certifiées Qualiopi donc 100% financées par votre OPCO. 

Le tarif de la formation est de 5.000€ TTC.

Si le ou la bénéficiaire de cette formation a été recruté.e par l’équipe Talent Recruitment de BOOST, vous bénéficiez automatiquement d’un tarif préférentiel.

En bonus !

Parce que nous savons que l’efficacité d’une formation s’évalue dans la durée, nous offrons une session de suivi à 6 mois, soit 3 mois après la fin de la formation. L’objectif de cette session de suivi est de valider et valoriser les enseignements de la formation et d’aider le.la bénéficiaire à les appliquer en revenant sur des situations qu’il.elle a pu rencontrer depuis la fin de la formation.

Quelques retours d'expérience sur nos formations

"J'ai gagné en assurance et ai pu être moins dure avec moi-même, ce qui me permet de mieux prendre des décisions. J'ai accepté le fait d'avoir des faiblesses et des questionnements et de pouvoir en faire une force. Une opportunité de s'accepter et de s'écouter, un vrai travail sur soi-même !"

Marie, Directrice Conseil RP & Influence en agence

"C'est libérateur et on apprend pas mal de choses :) Je me connais mieux désormais"

Coralie, Directrice Conseil et Influence en agence

Comment mettre en place la formation pour mes équipes ?

N’attendez plus pour permettre à vos nouvelles recrues de réussir leur prise de poste ! Prenez RDV avec Etienne pour plus d’informations et mettre en place cette formation pour vos équipes.

  • Nombre de bénéficiaires ayant terminé la formation : 2
  • Nombre de bénéficiaires en cours de formation : 5
  • Taux de recommandation de la formation : 100%‍
  • Taux de satisfaction des bénéficiaires : 85%