Alternance Talent Acquisition Manager

BOOST

BOOST

L'entreprise

The company.

BOOST est un écosystème engagé de solutions RH dédié aux acteurs du sport. Au centre de cet écosystème, notre cabinet de recrutement accompagne les plus belles entreprises du monde du sport en France et en Europe : PSG, Ironman, LFP, LNR, FIBA... Si tu veux découvrir de l'intérieur comment fonctionnent ces organisations et l'industrie du sport de manière générale, tu es au bon endroit ! Plus d'infos sur BOOST 👉 ici

Profil attendu

Expected profile.

Ce qu’on attend de toi

  • Une forte adhésion au Projet BOOST : c’est primordial (pour toi comme pour nous) que tu sois en ligne avec notre Manifesto, nos engagements d’entreprise à mission et notre mode d’organisation !
  • Une appétence pour l’écosystème du sport et de l’esport : parce que c’est notre terrain de jeu favori donc si tu es à l’aise avec, c’est encore mieux
  • Un intérêt pour les enjeux liés aux Richesses Humaines : le recrutement, la formation, les nouvelles tendances du monde du travail etc.
  • Une envie folle de réunir l’épanouissement personnel des candidat.e.s et la performance des organisations : parce que l’un ne va pas sans l’autre, et notre métier c’est d’identifier les talents qui vont s’épanouir, et donc performer chez nos clients
  • Une énergie débordante : parce que tu en auras besoin pour continuer à progresser au quotidien et tirer parti de tout ce qui existe déjà. Plus tu seras impliqué.e dans ton alternance, plus tu pourras en retirer de choses pour la suite de ton parcours professionnel.

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Ton profil (tel qu’on l’imagine)

  • Niveau d’expérience : tu es là pour te former et apprendre avec nous, on en est conscient ! Ton programme d’onboarding t’attend !
  • Localisation : où tu veux, tant que tu peux te déplacer à l’occasion sans avoir besoin de prendre l’avion ! Si tu es en région parisienne, les rassemblements seront d’autant plus simples en dehors des rassemblements d’équipe donc c’est probablement préférable pour ton intégration et ta formation 
  • Aptitudes : 
    • La rigueur et la structuration pour suivre les process de recrutement
    • La rédaction et la synthèse pour les débriefs d’entretien et la rédaction des différents documents
    • Les connaissances de base de la gestion RH d’une organisation
    • Le reste, on sera là pour te l’apprendre

Missions

1. Accompagner les Talent Acquisition Managers dans le lancement des missions de recrutement (30%)

  1. Participer à la définition du besoin du client : le rôle du profil dans son organisation, les aptitudes nécessaires, le profil idéal recherché ...
  2. Coordonner la création des différents outils de recrutement : fiche de poste, outils de communication, outils de suivi, formulaire de candidature, page d’annonce sur notre site internet … Le tout en t’appuyant sur les bonnes personnes en interne
  3. Être en interaction avec le client dès le lancement de la mission et assurer le reporting pendant la mission

2.Contribuer à l’identification et la qualification de profils (40%)

  1. Identifier des candidat.e.s potentiel.le.s en utilisant des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter (pas besoin de déjà maîtriser l’outil, on pourra te former)
  2. Contacter de potentielles pépites pour leur présenter des opportunités pertinentes
  3. Pré-qualifier des profils : étudier les parcours des candidat.e.s en fonction des attentes du client et faire un 1er filtre
  4. Suivre la progression des candidats dans le process en étant attentif.ve à la qualité de leur expérience de candidature
  5. Réaliser des entretiens découverte pour comprendre les aspirations des personnes qui nous contactent et rédiger des compte-rendus d’entretien

3. Contribuer à une expérience client et une expérience candidat au top ! (20%)

  1. Organiser les entretiens avec les candidat.e.s et les dossiers récapitulatifs
  2. Préparer et participer aux points de passage et aux bilans de fin de mission avec les clients
  3. Proposer de nouvelles initiatives à mettre en place, des outils à créer etc.. no limit !

4. Participer à la gestion RH et l’Employee Experience des BOOSTers (10%)

  1. Suivre et faciliter la vie des BOOSTers en interne sur les sujets administratifs et RH
  2. Prendre en charge l’élaboration des affichages obligatoires et autres obligations légales qui suivront la croissance de la structure
  3. Contribuer à la gestion du plan de formation : relation avec notre OPCO, accompagnement sur l’élaboration et le déploiement des plans de formation en interne, suivi des actions de formation 
  4. Contribuer à l’organisation des rassemblements des BOOSTers (en physique et en digital)

Informations complémentaires

Location, date of arrival & compensation.

L'expérience d’un.e alternant.e chez BOOST

  • Un accompagnement poussé dans la définition de ton rapport au travail :
    • Une grande flexibilité du temps de travail : qui repose sur 3 piliers
      • Le rythme  : on est ouvert à tous les rythmes d’alternance, sans préférence
      • L’organisation personnelle :  on prône une très grande liberté dans la manière dont chacun s’organise, tout en s’inscrivant dans un cadre collectif qui nous permet de bien travailler ensemble
      • L’auto-validation des congés : pour toujours plus de flexibilité
    • Une flexibilité géographique totale : tu travailles d’où tu veux, tant que le fuseau horaire reste compatible et que les déplacements (a minima trimestriels et idéalement mensuels) pour les rassemblements BOOST ne t’obligent pas à prendre l’avion.
    • Un projet de société : les BOOSTers font évoluer en permanence leur mode d’organisation et construisent progressivement une organisation d’un nouveau genre, inspirée des principes des organisations Opale de Frédéric Laloux. On se définit comme un organisme vivant, qui évolue sans cesse !

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  • Une rémunération généreuse pour un contrat d’alternance : 
    • Selon les grilles officielles
    • Tickets restaurants (carte Edenred), valeur faciale de 10€, pris en charge à 50% par BOOST
    • Un Parcours BOOST d’une valeur de 2.000€ offert à la fin de ton alternance pour t’aider à valoriser au mieux ton expérience chez nous et à définir la suite de ton parcours
    • Une prime télétravail de 2€50 (le maximum autorisé) pour chaque jour de travail à ton domicile

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  • Des rassemblements d’équipe :
    • Possibilité de travailler dans un bureau parisien 1 à 2 jours par semaine avec les BOOSTers présents 
    • Une BOOSTinade mensuelle sur 3j / 2 nuits et pendant laquelle on vit et travaille ensemble pendant 3 jours. Non obligatoire, fortement recommandée !
    • Un Team BOOSTing trimestriel sur le même format, en mode séminaire. Donc on ne travaille pas sur nos sujets du quotidien, on prend du recul sur l’activité. Obligatoire.
    • En parallèle, les BOOSTers présent.e.s dans des villes communes s’organisent pour se retrouver, partager des moments en physique, télétravailler ensemble etc.. Et chacun.e est libre d’aller rendre visite aux autres BOOSTers là où il.elle.s sont !
  • Un univers passion : c’est l’avantage d’évoluer dans l’écosystème du sport et de l’esport, on est entouré d’expert.e.s et de passionné.e.s ! Rejoindre BOOST, c’est rejoindre un organisme qui compte parmi ses clients des ayants-droits de référence (Le Paris Saint-Germain, IRONMAN, le Freeride World Tour, la Ligue Nationale de Rugby …), les plus grandes agences (Havas Play, SPORTFIVE, La Fourmi, Webedia …), des marques leaders (PUMA, Buff …), des pépites de la sportech (TrainMe, Kobi …) et des équipes d’eSport leaders (G2 Esports, OG Esports, Team Vitality …)

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Sans oublier

  • Une prise en charge de la mutuelle (Alan) à 50%
  • Une prise en charge de tes abonnements transport (carte locale ou nationale)
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