Il y a une erreur, que l’on voit dans 90% des candidatures qui sont faites dans les industries passion (le sport, la musique, l’entertainment etc) . Surtout chez les personnes qui en sont encore au début de leur parcours.
Cette erreur, c’est d’être trop authentique. Je ne veux pas t’inciter à mentir, au contraire. Mais juste à réfléchir à la manière dont tu introduis tes lettres de motivation et tes entretiens.
A elle seule, cette erreur peut d’emblée produire un effet négatif chez ton interlocuteur.trice. Dommage de se tirer une balle dans le pied d’entrée de jeu. C’est comme un C.S.C. à la 3ème minute de jeu, on s’en serait passé 🙄
“Passionné.e de sport depuis mon plus jeune âge…”.
Et là tout s’écroule 😲
Mets-toi à la place de la personne qui te reçoit en entretien (ou lit ta lettre de motivation). Elle a probablement reçu énormément de candidatures. Et malheureusement pour toi, tu n’es sans doute pas la 1ère de sa journée. Ni la dernière.
Donc ce que cette personne cherche, c’est un point différenciant auquel s’accrocher. Quelque chose qui va démarquer ta candidature. Qui va lui donner envie de rebondir, de te poser une question. Ce qui lui permettra ensuite de dire “Mais si tu te souviens, c’est celui.celle qui …”.
Et s’il y a bien une chose qui ne créera pas de différence quand tu candidates dans une industrie passion .. c’est justement ta passion.
Même si c’est elle qui te pousse à candidater, ce n’est pas elle qui te permettra d’obtenir le job ou le poste. Tout simplement parce que les recruteurs du sport business et des autres industries passion ne cherchent pas de passionné.e.s.
Avec des passionné.e.s on remplit des stades. Mais c’est avec des professionnel.le.s qu’on fait tourner une boîte.
Chez BOOST, c’est une erreur à laquelle on est souvent confronté, et on prend le temps de la corriger avec toutes les candidatures qu’on reçoit. A force de prendre ce temps, on s’est dit qu’on allait écrire notre TOP 5️⃣ des choses que tu dois dire en entretien avant de parler de ta passion.
Prêt.e ? Let’s warm up! 👇