Talent Acquisition Manager
BOOST

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Recrutement

Notre équipe de Talent Acquisition Managers grandit ! On recrute un.e Talent Acquisition Manager pour nous rejoindre et continuer à recruter les meilleures pépites pour nos clients. Au programme : des discussions passionnantes avec des personnes passionnées.

Pour en savoir plus, ça se passe en dessous 👀

BOOST

On a créé BOOST en 2020 avec l’ambition d’avoir un impact positif sur le monde du travail. Notre mission d’entreprise est de BOOSTer la performance des organisations et l’épanouissement des individus dans ce qu’on appelle les Univers Passions (le sport, l’esport et plus largement tous les univers dans lesquels la passion joue un rôle primordial).

 

Pour cela, on s’appuie sur :

  • Une philosophie qui nous est propre : une approche holistique des sujets, une transparence permanente et la maÏeutique pour faire naître les bonnes réponses

  • L’innovation technologique : nous sommes une entreprise low tech qui s’appuie sur un écosystème d’outils et le no-code pour automatiser tout ce qui peut l’être et ainsi nous concentrer sur les moments les plus importants : les échanges humains 

  • Un équipe d’expert.e.s et de passionné.e.s : au-delà de la Team BOOST (aujourd’hui 9 personnes), nous avons constitué une équipe de coachs et recruteurs que nous sollicitons au besoin pour accompagner au mieux nos clients

 

Et au quotidien, nous avons 3 activités : le recrutement, la formation et le coaching.

Le profil attendu

Une expérience dans le recrutement , dans le milieu sportif ou agence/ startup (stage ou alternance compris)

 

Anglais obligatoire (écrit et parlé !), natif, bi-culturel ou bilingue.
 
Au-delà de ça, voilà ce qu’on demande à chaque personne qui rejoint la Team BOOST :

  • La curiosité : tu aimes découvrir de nouveaux environnements (pour bien comprendre les besoins de nos clients) et de nouveaux outils (pour assurer le suivi des missions)

  • Le sens du collectif : seul on va plus vite, ensemble on va plus loin

  • La proactivité : parce que nous sommes convaincus que c’est la meilleure manière d’avancer à la fois collectivement et individuellement

Les missions.

Participer au lancement et au suivi des missions de recrutement

  • Participer à la définition du besoin du client : le rôle du profil dans son organisation, les aptitudes nécessaires, le profil idéal recherché ...

  • Créer les différents outils de recrutement : fiche de poste, outils de communication, outils de suivi, formulaire de candidature, page d’annonce sur notre site internet … Le tout en t’appuyant sur les bonnes personnes en interne

  • Être en interaction avec le client dès le lancement de la mission et assurer le reporting pendant la mission

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Participer à l’identification et la qualification de profils

  • Identifier des candidat.e.s potentiel.le.s en utilisant des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter (pas besoin de déjà maîtriser l’outil, on pourra te former)

  • Contacter de potentielles pépites pour leur présenter les opportunités et les convaincre de candidater

  • Pré-qualifier des profils : étudier les parcours des candidat.e.s en fonction des attentes du client et faire un 1er filtre

  • Faire passer des 1ers entretiens de qualification en début de process puis suivre la progression des candidats

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Challenger nos process et nos outils de recrutement

  • On utilise de nombreux outils pour nos recrutements, mais on sera ravi d’en découvrir d’autres sur tes recommandations

  • Challenger les outils utilisés ainsi que les processus de recrutement en place, afin de les améliorer, en identifiant ses forces et ses faiblesses, et, surtout, en proposant des améliorations. Pour cela, une première expérience dans le recrutement ou la chasse de tête est un énorme plus ! 

  • Être à l’écoute des opportunités et de l’évolution des tendances du recrutement pour proposer de nouvelles méthodes et de nouveaux outils

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Les conditions

Ta place dans l'organisation

Ce qu’on peut t’offrir

  • Une belle aventure collective à rejoindre, avec déjà de belles réussites et surtout de très belles perspectives

  • Une organisation 2.0 dans sa conception et ses outils et une grande flexibilité d’organisation personnelle

  • Des perspectives d’évolution puisqu’on recrute aujourd’hui les potentiel·le·s boss de BOOST !

  • Une rémunération à la hauteur de ton profil

Contrat de travail

  • On cherche à construire une équipe dans la durée, donc on privilégie le CDI, temps plein ou 4/5ème. 

Mobilité

Chez BOOST le télétravail est la norme. On se réunit dans nos bureaux à Paris deux fois par semaine (les mardi et mercredi) pour le plaisir de travailler ensemble et pour le plaisir de se retrouver. 

Il s’agit certes d’une réponse au contexte sanitaire actuel, mais aussi et surtout d’un réel état d’esprit qui met la confiance, la communication, la flexibilité, et l’autonomie au cœur de notre façon de travailler.

Donc tant que tu peux être à Paris de temps en temps, tu t’organises comme tu le souhaites ! Et si tu veux venir plus, welcome ! 

Nos locaux sont au 59 rue de l’Ourcq dans le 19ème arrondissement, à 200 m du canal.

Et tous les 3 mois, on quitte notre camp de base pour quelques jours de séminaires !

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Le processus de recrutement

Pour déposer ta candidature, ça se passe directement sur notre site (CV uniquement, pas de lettre de motivation)

 

Une fois ta candidature reçue, voici les étapes du processus de recrutement

    • 1er entretien : présentation et intérêt pour le poste

    • Rapide test en ligne 

    • 2ème entretien : mise en situation / cas pratique

    • 3ème entretien : final round

On a hâte de recevoir ta candidature et de discuter avec toi, à très vite !