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BOOST

BOOST

L'entreprise

The company.

BOOST est un écosystème engagé de solutions RH dédié aux acteurs du sport. Au centre de cet écosystème, notre cabinet de recrutement accompagne les plus belles entreprises du monde du sport en France et en Europe : PSG, Ironman, LFP, LNR, FIBA... Si tu veux découvrir de l'intérieur comment fonctionnent ces organisations et l'industrie du sport de manière générale, tu es au bon endroit ! Plus d'infos sur BOOST 👉 ici

Profil attendu

Expected profile.

  • Une forte adhésion au Projet BOOST : c’est primordial (pour toi comme pour nous) que tu sois en ligne avec notre Manifesto, nos engagements d’entreprise à mission et notre mode d’organisation !
  • Un don pour la gestion de projet : tu mènes chaque étape de tes projets de A à Z. C’est donc capital que tu saches t’organiser dans la longueur.
  • Une aisance relationnelle 
  • Une appétence pour les enjeux RH des organisations 
  • Une connaissance du monde du sport  : le sport bien entendu, mais aussi son fonctionnement.
  • Une vision intrapreneuriale : il n’y a pas d’organisation hiérarchique chez BOOST, mais des leads projets. Tu seras en lead sur tes projets, avec le soutien de ton.ta manager.

Missions

1. Assurer l‘organisation des événements internes et externes (40%)

1.1 Planifier les évènements BOOST sur l’année

- Participer à la définition des événements à l’année.

- Mettre à jour les outils de suivi de projet nécessaires au bon déroulement de chaque événement (rétroplanning, fiche Notion, etc).

- Suivre les dimensions administratives (budget, etc).

- Coordonner le lancement des projets en sollicitant l’équipe BOOST si besoin.

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1.2 Organiser les événements BOOST

Le rythme des événements BOOST sont de 3 par trimestre (un Team BOOSTing, une BOOSTinade et un event externe).

- Organiser les rassemblements de l’équipe  : BOOSTinades, Team BOOSTing, etc.

- Organiser les évènements pour notre écosystème : apéros avec La Commu, conférences, webinaires, etc.

- En tant que chef.fe d’orchestre de ces évènements, ton rôle sera de communiquer toutes les informations aux personnes concernées, d’organiser concrètement ces évènements (invitations et relance, logistique, lieux et hébergements, transport et déroulé de l’évènement) en collaboration avec le reste de l’équipe. 

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1.3 Être présent.e sur les événements

- En interne : tu t’occupes du bon fonctionnement de l’événement 

- En externe : tu briefes les autres Boosters sur les personnes présentes, tu aimes jouer la “tour de controle”, naviguer entre les différentes personnes présentes et de servir d’“agent de liaison” entre BOOSTer et invités.

2. Créer une stratégie de RP et la mettre en oeuvre pour les deux marques BOOST et Le Parcours (30%)

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2.1 Identifier les opportunités

- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d'actions de relations médias : partenariats médias, diffusion de communications et d'infos presse, e-RP, etc.

- Identifier et négocier des partenariats média pertinents pour renforcer la visibilité de BOOST et de sa marque Le Parcours.

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2.2 Mettre en oeuvre la stratégie RP et médias

- Créer des média kits, les diffuser auprès des médias identifiés, effectuer les relances et réaliser le bilan des retombés (monitoring).

- Préparer les interventions pour les prises de parole des BOOSTers dans les médias : éléments de langage, organisation de mediatrainings, etc.

- Participer à la communication en cas d'urgence (organisation des interviews, communiqués de presse, demande et suivi d'annonces presse, …).

- Assurer la relation journalistes / média / écoles et tout autre organisme qui se présenterait, coordonner les sollicitations en lien avec les BOOSTers.

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2.3 Veille externe et interne

- Assurer la veille média et e-media pour le B2B et le B2C grâce aux différents outils de veille pour identifier les opportunités de communication et les risques potentiels (rebonds, actions pro-actives, …)

- Effectuer une veille des agences du marché, des clients, de l’actualité qui intéresse BOOST. 

- Mettre en place un outil de veille pour l’ensemble des équipes.

- Être ultra connecté.e aux actualités de l’agence et aux projets des équipes pour être au courant de tout, tout le temps.

3. Animer La Commu, la communauté de BOOST (20%)

3.1 Administrer le groupe WhatsApp

- Ajout des nouveaux arrivants

- Update du tableau de suivi

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3.2 Cultiver la relation avec La Commu

- Planifier les communications dans le planning édito en fonction des événements / temps forts / actualités.

- Relayer du contenu créé par l’équipe Com & Market pour nourrir La Commu. 

- Apporter des idées d’animation de cette Commu.

4. Contribuer à des chantiers et projets transverses (10%)

4.1 Contribuer à d’autres cercles d’aptitudes en interne

- Chaque BOOSTer a la possibilité de contribuer à d’autres projets en interne, pour se développer et s’épanouir. A toi d’identifier les sujets qui te parleront le plus ! A date les cellules existantes sont : communication, new business, entreprise à mission, outils/optimisation, administratif.

Informations complémentaires

Location, date of arrival & compensation.

L’Employee Experience chez BOOST

  • “Viens comme tu es !”

BOOST s’engage à s’adapter à tes besoins spécifiques quelque soit ta situation

  • Une nouvelle façon de penser ton rapport au travail :
    • Une grande flexibilité du temps de travail : qui repose sur 3 piliers
      • Le rythme  : que tu cherches un 4/5ème, ou un temps plein, on est ouvert à la discussion et au temps partiel
      • L’organisation personnelle : on prône une très grande liberté dans la manière dont chacun s’organise, tout en s’inscrivant dans un cadre collectif qui nous permet de bien travailler ensemble
      • L’auto-validation des congés : pour toujours plus de flexibilité
    • Une flexibilité géographique totale : tu travailles d’où tu veux, tant que le fuseau horaire reste compatible et que les déplacements (a minima trimestriels et idéalement mensuels) pour les rassemblements BOOST ne t’obligent pas à prendre l’avion.
    • Un projet de société : les BOOSTers font évoluer en permanence leur mode d’organisation et construisent progressivement une organisation d’un nouveau genre, inspirée des principes des organisations Opale de Frédéric Laloux. On se définit comme un organisme vivant, qui évolue sans cesse !
  • Une politique de rémunération transparente :
    • Chaque BOOSTer dispose d’une rémunération fixe et d’un variable sur objectif
    • Rémunération cohérente avec le profil et le niveau d’impact que tu pourras apporter !
    • Une prime télétravail pour chaque jour travaillé à ton domicile, au maximum de ce qui est autorisé soit 2€50 / jour de travail
    • L’intéressement et un plan d'épargne entreprise équivalent à un mois de salaire, sous réserve d’atteinte des objectifs collectifs fixés en début d’année.
  • Des rassemblements fréquents : on a repensé la façon dont on travaille et passe du temps ensemble. Concrètement, on a :
    • La possibilité de se retrouver entre BOOSTers tous les jeudis dans un bel espace de coworking à Paris 8 (Opéra). Non obligatoire
    • Une BOOSTinade mensuelle sur 3j / 2 nuits et pendant laquelle on vit et travaille ensemble pendant 3 jours. Non obligatoire
    • Un Team BOOSTing trimestriel sur le même format, en mode séminaire. Donc on ne travaille pas sur nos sujets du quotidien, on prend du recul sur l’activité. Obligatoire.
    • En parallèle, les BOOSTers présents dans des villes communes s’organisent pour se retrouver, partager des moments en physique, télétravailler ensemble etc.. Et chacun.e est libre d’aller rendre visite aux autres BOOSTers là où il.elle.s sont !
  • Un univers passion : c’est l’avantage d’évoluer dans l’écosystème du sport et de l’esport, on est entouré d’expert.e.s et de passionné.e.s ! Rejoindre BOOST, c’est rejoindre un organisme qui compte parmi ses clients des ayants-droits de référence (le Paris Saint-Germain, la FIBA, la FF Athlétisme, la Ligue Nationale de Handball, IRONMAN …), les plus grandes agences (Havas Play, SPORTFIVE, Lafourmi, Webedia …), des marques leaders (PUMA, adidas, Hummel …), des pépites de la sportech (TrainMe, Kobi, fizYou …) et des équipes d’eSport leaders (G2 Esports, OG Esports, Team Vitality …)

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Et en complément…

  • Une prise en charge de la mutuelle (Alan) à 50%
  • Une prise en charge de tes abonnements transport (carte locale ou nationale)
  • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 10€, pris en charge à 50%

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Process de candidature

  • Candidature via ce formulaire  
  • 1er tour avec Laulau
  • 2ème tour avec Nico
  • 3ème tour avec Charlotte + cas pratique
  • Et si tu le souhaites, on te proposera d’échanger avec chaque BOOSTer au cours du process !
Je candidate !Apply !
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