L’entreprise, basée en France, emploie une trentaine de collaborateurs organisés en équipes spécialisées et bénéficie d’un budget conséquent, alloué par le groupe auquel elle appartient.
L’entreprise, basée en France, emploie une trentaine de collaborateurs organisés en équipes spécialisées et bénéficie d’un budget conséquent, alloué par le groupe auquel elle appartient.
Le rôle s’articule autour de six pôles de compétences, tels que :
Profil
👉 Double compétence technique et managériale indispensable sur ce poste ;
👉 +15 ans d’expérience dans un environnement exigeant, de performance et d’innovation (idéalement dans le secteur sportif de haut niveau).
Aptitudes techniques
👉 Analyse financière : Budget, contrôle de gestion, ROI, négociation avec les prestataires ;
👉 Stratégie de communication : Valorisation d’une marque, gestion de crise, relations médias.
Aptitudes managériales
👉 Leadership visionnaire : Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs ambitieux ;
👉 Management d’équipes expertes et gestion des egos ;
👉 Résistance au stress : Capacité à gérer des situations à haute pression (délais serrés, enjeux sportifs, crises) ;
👉 Esprit d’équipe et humilité : Savoir écouter, déléguer et s’appuyer sur l’expertise des autres.
Qualités personnelles
👉 Sens de l’organisation : Rigueur, méthode, capacité à prioriser ;
👉 Esprit d’innovation : Ouverture aux nouvelles technologies et aux idées disruptives ;
👉 Intelligence relationnelle : Diplomatie, négociation, capacité à travailler avec des profils variés ;
👉 Bilingue français/anglais et maîtrise de l’espagnol appréciée : indispensable pour travailler avec des partenaires internationaux.
Atouts différenciants
👉 Capacité à travailler en gouvernance collégiale (animation de Conseil d’Administration, comités, reporting aux Administrateurs) ;
👉 Expérience en gestion de projets transverses (coordination entre équipes techniques, sportives et administratives).
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