L'entreprise
The company.
BOOST est un écosystème engagé de solutions RH dédié aux acteurs du sport. Au centre de cet écosystème, notre cabinet de recrutement accompagne les plus belles entreprises du monde du sport en France et en Europe : PSG, Ironman, LFP, LNR, FIBA... Si tu veux découvrir de l'intérieur comment fonctionnent ces organisations et l'industrie du sport de manière générale, tu es au bon endroit ! Plus d'infos sur BOOST 👉 ici
Profil attendu
Expected profile.
Niveau d’expérience : tu es là pour te former et apprendre avec nous, on en est conscient ! Ton programme d’onboarding t’attend !
Localisation : où tu veux, tant que tu peux te déplacer à l’occasion sans avoir besoin de prendre l’avion ! Si tu es en région parisienne, les rassemblements seront d’autant plus simples donc c’est probablement préférable pour ton intégration et ta formation.
Aptitudes :
- La rigueur et la structuration pour suivre les process de recrutement.
- La rédaction et la synthèse pour les débriefs d’entretien et la rédaction des différents documents.
- Le reste, on sera là pour te l’apprendre.
Missions
1. Contribuer à l’identification et la qualification de candidats et candidates (60%)
- Identifier des candidat.e.s potentiel.le.s en utilisant des outils de recherche comme LinkedIn Recruiter (pas besoin de déjà maîtriser l’outil, on pourra te former)
- Contacter de potentielles pépites pour leur présenter des opportunités pertinentes
- Pré-qualifier des profils : étudier le profil des candidat.e.s en fonction des attentes du client et faire un 1er filtre
- Suivre la progression des candidats dans le process en étant attentif.ve à la qualité de leur expérience de candidature
2. Accompagner un Talent Recruiter dans le lancement des missions de recrutement (40%)
- Participer à la définition du besoin du client : le rôle du profil dans son organisation, les aptitudes nécessaires, le profil idéal recherché ...
- Coordonner la création des différents outils de recrutement : fiche de poste, outils de communication, outils de suivi, formulaire de candidature, page d’annonce sur notre site internet … Le tout en binôme avec un Talent Recruiter.
Informations complémentaires
Location, date of arrival & compensation.
De préférence en région parisienne, sur une durée de 6 mois entre avril et décembre.
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