Rédiger une promesse d’embauche peut marquer un tournant dans un processus de recrutement. Mal formulée, elle peut manquer de valeur juridique ou, pire, entraîner des litiges.
Alors, comment s’assurer que ta promesse d’embauche soit claire, solide et incontestable ? On te donne les bonnes pratiques, les pièges à éviter et un modèle prêt à l’emploi pour éviter les erreurs.
👉 Tu cherches un exemple concret de promesse d’embauche ? Télécharge-le en te rendant sur notre article dédié !
Avant de se lancer dans la rédaction, une piqûre de rappel s’impose. Une promesse d’embauche, ce n’est pas juste une intention d’embaucher, c’est un engagement ferme.
📌 Si elle est bien formulée et acceptée, elle a la même valeur qu’un contrat de travail. L’employeur ne pourra pas se rétracter sans risquer des sanctions juridiques.
Mais attention ! Toutes les promesses ne se valent pas. Une offre d’embauche et une promesse unilatérale n’ont pas le même poids légal. Une simple déclaration d’intention "Nous aimerions vous accueillir dans notre équipe" n’engage à rien. Une promesse claire et détaillée, oui.
Une promesse d’embauche doit être claire, précise et engageante. Voici un modèle type à adapter selon le contexte :
✅ Modèle de promesse d’embauche en CDI
"Objet : Promesse d’embauche
Nom de l’entreprise
Adresse : [Adresse complète]
À l’attention de [Nom du candidat]
Adresse : [Adresse complète]
Cher(e) [Nom du candidat],
Nous avons le plaisir de vous confirmer notre engagement à vous recruter en tant que [intitulé du poste], en [CDI], au sein de notre établissement situé à [lieu de travail].
Votre prise de fonction est prévue pour le [date d’entrée], avec une rémunération brute mensuelle de [montant], assortie des avantages suivants : [primes, tickets restaurant, etc.].
Cette promesse d’embauche deviendra définitive dès réception de votre acceptation écrite et sera suivie de la signature de votre contrat de travail.
Dans l’attente de votre confirmation, nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
Nom et fonction du signataire
Signature"
Pourquoi ce modèle est solide ?
❌ Une formulation floue ou vague
"Nous serions ravis de vous accueillir prochainement. Nous reviendrons vers vous pour discuter des détails du contrat."
👉 Cette phrase n’engage en rien l’entreprise et peut être contestée en cas de litige.
❌ L’absence d’éléments clés
Si la rémunération, le poste ou la date d’entrée ne sont pas mentionnés, la promesse risque de ne pas être reconnue juridiquement.
❌ Ne pas préciser la nécessité d’une acceptation écrite
Sans validation explicite du·de la candidat·e, la promesse reste fragile et peut être révoquée sans conséquence.
✔️ Mentionner tous les éléments essentiels : poste, salaire, date d’entrée, lieu de travail.
✔️ Utiliser une formulation engageante et sans ambiguïté.
✔️ Demander une acceptation écrite pour éviter toute contestation.
✔️ Faire relire la promesse par un expert RH ou un avocat en cas de doute.
✔️ Envoyer la promesse par écrit (mail, courrier recommandé, signature électronique) pour garder une preuve formelle.
Pour bien comprendre les implications légales et la valeur d’une promesse d’embauche, rendez-vous sur notre article détaillé à ce propos 👀
✔️ Un document précis et clair = une sécurité pour l’employeur et le salarié
✔️ Des erreurs d’imprécision peuvent rendre la promesse caduque
✔️ Une acceptation écrite renforce la validité de l’engagement
.Envie ou besoin d’en savoir + sur la rupture d’une promesse d’embauche ? On en a fait un article dédié pour parler des conséquences que ça peut avoir, côté employeur ou côté salarié 😉
.webp)
