Comment se faire accompagner dans son projet de transition professionnelle ?

Commençons par le début, est-il possible de se faire accompagner ? La réponse est oui. Il y a même beaucoup d’offres d’accompagnement en transition professionnelle. C’est pour cela qu’il est d’autant plus important de savoir pourquoi tu souhaites te faire accompagner, et quelles sont les options qui s’offrent à toi.

Le fait de savoir pourquoi tu souhaites te faire accompagner dans ton projet de transition professionnelle et quelles sont tes motivations et freins à te lancer dans la démarche te permettra de choisir le mode d’accompagnement le plus adapté.

Pour préparer ton approche, voici 5 questions pour t’aider à clarifier tes attentes lorsque tu prendras contact avec des personnes ou organismes qui peuvent t’accompagner :

• Motivation et freins : Pourquoi ne t’es tu pas encore lancé.e dans la démarche ? Quels sont tes éventuels freins ?
• Calendrier : Quand aimerais-tu commencer un éventuel accompagnement et/ou faire évoluer ta situation pro actuelle ?
• Modalités : Préfères-tu un accompagnement collectif ou individuel ? Est-ce que tu souhaites faire cela en visio, en présentiel, en format hybride ?
• Expertise spécifique : Attends-tu une expertise particulière (sur un métier ou une industrie par exemple) de la part de la personne ou de l’organisme qui va t’accompagner ?
• Financement : Comment comptes-tu financer cet accompagnement (fonds propres, CPF, budget formation de ton entreprise …)

Si tu as les réponses à ces questions, tu seras d’autant plus à même d’exprimer ton attente vis à vis d’une personne qui pourrait t’accompagner et tu lui permettras également à elle de voir si elle est la bonne personne pour t’aider à débloquer la situation.

1ère raison : pour avoir un miroir, quelqu’un qui, à travers la maïeutique et un habile jeu de questions, te permet de faire ressortir les réponses qui sont en toi. Personne n’est mieux placé que toi pour trouver les réponses que tu cherches. Le plus dur, c’est de savoir quelles sont les bonnes questions à te poser et de déconstruire les éventuels préjugés et/ou biais qui peuvent perturber ta réflexion.

2ème raison : pour te projeter dans un calendrier et avoir un sparring partner. En se lançant dans une démarche de transition professionnelle, le risque de procrastination est fort. Avoir quelqu’un à tes côtés qui pourra te donner un cadre temporel et te fixer des échéances est un superbe atout pour te forcer à avancer avec le bon rythme. Chez BOOST par exemple, la plupart du temps nous donnons un délai d’environ 2 semaines entre 2 sessions à la personne. C’est le temps que nous estimons nécessaire pour prendre du recul sur la session d’accompagnement précédente, et pour te laisser le temps de travailler en amont de la prochaine session.

3ème raison : pour avoir une méthode. On connaît toutes et tous le syndrome de la page blanche. Si quelqu’un t’accompagne dans ton projet de transition professionnelle, son rôle sera de t’aider à avancer pas à pas. Si dès la 1ère heure de réflexion, tu te demandes tout de suite “Quel est mon job idéal?”, la réponse risque de ne pas être immédiate ! En bénéficiant d’une vraie méthode et d’une approche structurée, tu pourras avancer à ton rythme avec des étapes beaucoup plus accessibles. Cela peut par exemple être à travers des ateliers comme le Parcours Imagé, la Liste des Aptitudes, ou le 360, 3 ateliers que nous proposons très régulièrement dans le cadre du Parcours BOOST.

On distingue principalement 3 types d’acteurs qui peuvent t’aider dans ton projet de transition professionnelle :

• des coachs et formateurs indépendants,
• des centres de bilan de compétences
• et des organismes de formation.

La plupart des centres de bilan de compétences et des organismes de formation ne sont pas particulièrement spécialistes d’une industrie ou d’un métier. Du côté des coachs et formateurs indépendants, une spécialisation peut apparaître du fait de leur parcours personnel. Il est difficile de classer ces options par ordre d’intérêt ou de pertinence car la diversité des acteurs de chaque catégorie est immense.

Les modalités de financement sont aussi très variables d’une option à l’autre. Pour la plupart des coachs et indépendants, ce sera un financement sur tes fonds propres. Les centres de bilan de compétences certifiés Qualiopi peuvent te permettre d’utiliser le montant de ton compte CPF pour financer ce qu’on appelle un Bilan de Compétences (c’est notre cas !). Du côté des organismes de formation, ils peuvent permettre à ton entreprise d’utiliser son budget formation pour t’accompagner (c’est aussi notre cas!) si ton entreprise t’accompagne dans la démarche.

Pour partir du plus simple, commençons par les coachs et professionnels indépendants. Leur méthode d’accompagnement, le format, et le tarif est entièrement libre. Ils ne sont pas encadrés (au-delà de leur déontologie bien entendu et de leur certification pour les coachs certifié.e.s). Ils sont de plus en plus nombreux et il est très délicat de savoir à l’avance comment cela va se passer, car cela dépend énormément du fit humain qui va, ou non, avoir lieu avec toi. Si lors du 1er contact, tu ne te sens pas particulièrement à l’aise et tu ne te projettes pas dans le fait de t’ouvrir à la personne, c’est mauvais signe.

Pour les organismes de formation, il faudra que ton entreprise actuelle soit partie prenante et soutienne ton projet de transition professionnelle. Parfois une transition professionnelle peut simplement être un changement de poste ou de missions au sein d’une organisation ou un accompagnement pour t’aider à mieux endosser un rôle récemment confié (en adoptant une nouvelle posture managériale par exemple). Dans ce cas-là, ton entreprise peut complètement avoir intérêt à financer elle-même ton accompagnement et elle pourra faire appel à un organisme de formation pour cela. Cela fera de toi ce qu’on appelle le.la bénéficiaire de la formation et ton manager le.la commanditaire. Il faudra alors fixer des objectifs clairs en début de formation et les mesurer en fin de parcours. Pour ton entreprise, l’avantage principal est qu’elle mobilisera son budget de formation, donc cela ne lui coûtera rien.

En ce qui concerne les centres de bilan de compétences, tu en trouveras de nombreux via le site “Mon Compte Formation” et tu pourras filtrer facilement avec un certain nombre de critères de choix. A titre indicatif, voici le Parcours BOOST, éligible au CPF, que nous proposons aux personnes en réflexion sur une évolution de leur situation professionnelle.

En quelques mots :

• Oui il est possible de se faire accompagner dans ton projet de transition professionnelle
• On te le recommande pour 3 bonnes raisons : la maïeutique, le rythme, la méthode.
• Tu as 3 options : le coaching, la formation, le bilan de compétences et une multitude d’offres disponibles
• La seule option qui te permet d’utiliser ton compte CPF pour financer cet accompagnement est de passer par un Centre de Bilan de Compétences certifié Qualiopi, comme BOOST par exemple 😉 Et voici un aperçu du Parcours BOOST que nous avons créé précisément pour accompagner les transitions professionnelles et qui est éligible au CPF

A bientôt !