L'entreprise

The company.

Il y a les idoles qui font se lever des stades entiers, celles qui font des milliers de vues lorsqu’elles réalisent un exploit, et puis il y a les 42 millions de sportifs amateurs français qui chaque semaine s’adonnent à leur passion. C’est pour eux que GoMyPartner œuvre chaque jour et pour les milliers d’autres qui aimeraient y avoir accès.

Et si tu rejoignais une entreprise à mission qui permet de rendre le sport GRATUIT pour des centaines de milliers de personnes en France ?

Depuis 2018, GoMyPartner permet aux marques d’offrir du sport à ses clients, aux entreprises d’offrir du sport à ses collaborateurs et aux collectivités d’offrir du sport à ses habitants. La société a créé le premier moyen de paiement dédié au sport en Europe.

Notre ambition ? Devenir la solution de financement du sport dans le monde !

GoMyPartner a su développer sa notoriété en signant une vingtaine de grands noms de la grande distribution (adidas, Galeries Lafayette, Pull & Bear, Cultura, Urban Soccer, Leclerc entre autres) et en collaborant avec le Ministère chargé des sports pour la rentrée sportive 2020.

Aujourd'hui présente sur toute la France avec 5000 points de ventes partenaires, la start-up compte bien poursuivre son développement à l'international et offrir de nouvelles fonctionnalités à ses utilisateurs.

Profil attendu

Expected profile.

Profil 

👉 Expérience 360 dans la gestion RH (recrutement, formation, talents, C&B, SIRH, juridique). 

👉 Appétence business marquée. 

👉 Attrait notable pour le monde sportif. 

👉 Maîtrise du pack office, la connaissance des SIRH est un plus. 

Aptitudes

👉 Se reconnaître dans les valeurs : ambition, solidarité et partage.

👉 Capacité à prendre du recul. 

👉 Sens du collectif tout en étant autonome dans ses missions. 

👉 Polyvalence et proactivité. 

Missions

1. Concevoir, mettre en place et pérenniser la stratégie RH.

  • Penser et déployer une stratégie RH pertinente et efficace pour GoMyPartner.
  • Détecter et anticiper les besoins RH permettant de répondre aux objectifs de la structure tout en veillant au bien-être des collaborateur.trice.s sur tous les plans RH.
  • Être force de proposition et moteur sur l’apport des équipes pour le développement du business.
  • Définir le planning annuel des temps forts RH. 
  • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement des équipes.
  • Avoir une posture d’influence en accompagnant les associés dans le suivi des OKR (Objectives & Key Results) et des KPI (Key Performance Indicators) de la stratégie RH.

2. Assurer la tenue opérationnelle RH. 

  • Recrutement : Piloter les recrutements de A à Z (prise de brief, sourcing, entretiens, intégration…). 
  • Formation et évolution de carrières : 
  • Identifier, proposer et déclencher les besoins de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance.  
  • Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.
  • Compensation & Benefits : Appliquer et challenger le modèle de rémunération. 
  • Relations sociales : Gérer les relations sociales individuelles et collectives (vie des contrats, IRP, négociation d’accords, possibles NAO).
  • Projets transverses et développement RH : Être le contact opérationnel des collaborateurs, des managers et des associés sur les dispositifs RH mis et à mettre en place.

Localisation, télétravail & date d'arrivée

Location, date of arrival & compensation.

Le poste est basé au Sud de Lille et 2 jours de télétravail par semaine sont possibles. 

Date d’arrivée en CDI prévue en Septembre 2022.

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