Par Augustin, Talent Recruiter · Lecture 4 minutes
Chercher un poste dans l'industrie du sport sur les job boards généralistes, c'est comme chercher une aiguille dans une botte de foin. Les offres du secteur s'y noient parmi des milliers d'annonces sans rapport, et beaucoup d'opportunités n'y sont même jamais publiées. Pour une recherche efficace, mieux vaut savoir où regarder.
Voici un panorama des plateformes utiles pour trouver un emploi dans le sport business, des plus spécialisées aux plus généralistes, avec les bons réflexes pour chacune.
C'est par là qu'il faut commencer. Une plateforme spécialisée filtre pour toi : toutes les offres concernent le secteur, les recruteur·euses qui y publient cherchent spécifiquement des profils sport, et l'écosystème est concentré au même endroit.
Sportyjob est le média numéro 1 en Europe pour les offres d'emploi et les marques employeurs des industries du sport, de l'outdoor et du sportswear. Concrètement, c'est l'endroit où des entreprises comme On, The North Face, Columbia, COROS ou Winamax publient leurs postes.
Ce qui fait la force de la plateforme, c'est sa concentration sectorielle. Tu y trouves aussi bien des postes retail (sales associate, store advisor) que des postes siège (country sales manager, social media manager, tech lead), partout en Europe. La recherche avancée te permet de filtrer par type de contrat, localisation et fonction, ce qui rend la navigation bien plus efficace qu'un job board généraliste.
Pour une recherche dans l’industrie du sport, l'outdoor ou le sportswear, c'est la première plateforme à consulter et à mettre en alerte. Explorer les offres sur Sportyjob
Selon ton domaine précis dans le sport, d'autres plateformes spécialisées peuvent compléter ta recherche. Elles ont généralement moins de volume que Sportyjob, mais peuvent receler des offres ciblées selon ton secteur ou ta zone géographique :
Le bon réflexe avec ces plateformes : ne pas chercher à toutes les couvrir, mais identifier les deux ou trois qui correspondent vraiment à ton domaine et à ta zone géographique, puis y configurer des alertes.
LinkedIn n'est pas un job board spécialisé, mais c'est devenu le premier canal de recrutement en France, sport business compris. La différence avec une plateforme classique : sur LinkedIn, une grande partie du travail se fait avant même de postuler, à travers ton profil et ton réseau.
Beaucoup de postes dans le sport se jouent par le réseau et la cooptation, et passent par LinkedIn sans jamais devenir des annonces publiques. D'où l'importance d'un profil optimisé et d'une présence active. On a détaillé tout ça ici : utiliser LinkedIn dans sa recherche d'emploi dans le sport.
Indeed, HelloWork, Welcome to the Jungle et les autres généralistes ont leur utilité, à condition de bien les utiliser. Leur force, c'est le volume. Leur faiblesse, c'est qu'il faut filtrer beaucoup pour trouver des offres réellement pertinentes dans le sport.
Le bon réflexe : configure des alertes précises avec les bons mots-clés (intitulés de postes du secteur, noms d'entreprises sport) plutôt que de chercher manuellement. Ces termes de recherche fonctionnent comme sur LinkedIn ou Google : plus ils sont précis, plus les résultats sont pertinents. Welcome to the Jungle est particulièrement intéressant pour le sport business, parce que beaucoup de startups et scale-ups du secteur y soignent leur page entreprise.
Aucune plateforme ne couvre à elle seule tout le marché de l'emploi du sport. Les meilleures recherches combinent plusieurs canaux : une plateforme spécialisée comme Sportyjob pour le cœur des offres sectorielles, LinkedIn pour le réseau et les postes cachés, et un ou deux généralistes en complément avec des alertes bien configurées.
Et garde en tête qu'une partie des opportunités ne sera jamais sur aucune plateforme. Dans un secteur aussi réseauté que le sport business et l’industrie du sport, se rendre visible et activer son réseau reste le meilleur moyen d'accéder aux postes qui ne sont pas publiés.
Multiplier les plateformes ne sert à rien si ton projet n'est pas clair. D’ailleurs si tu hésites sur les mots-clés pour configurer les alertes de job c’est qu’il n’est pas clair. La recherche la plus efficace, c'est celle qui est ciblée : tu sais quels postes tu vises, dans quels types d'organisations, et pourquoi.
Si tu hésites encore sur la direction à prendre, ou si tu veux entrer dans le sport depuis un autre secteur, prendre le temps de poser ton projet change tout. Le Parcours, notre bilan de compétences spécialisé dans l'industrie du sport, t'aide à clarifier ta cible avant de te lancer.
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