L'entreprise
The company.
Fondée en 2004, Basic-Fit est une entreprise pionnière dans le domaine du fitness accessible, avec plus de 4,2 millions de membres et plus de 1570 clubs, Basic-Fit est leader du Fitness en Europe.
Dédiée à la promotion, au développement et à la gestion de ses clubs, la marque s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable pour toutes celles et ceux qui recherchent une solution sportive flexible, abordable et de qualité, en lien avec la mission de Basic-Fit de rendre le fitness accessible à tous.
Déjà bien implantée en France avec plus de 3500 collaborateurs et collaboratrices; 880 salles, Basic-Fit continue de renforcer son réseau et sa proximité avec ses membres, en ouvrant de nouvelles salles et en développant des services toujours plus innovants et personnalisés.
Profil attendu
Expected profile.
Profil
👉 7 à 10 ans d’expérience RH généraliste, dont une expérience significative en management d’équipe RH.
👉 Expérience dans des environnements retail, multi-sites ou à forte croissance appréciée. (contexte volumique)
👉 Attrait pour le sport et la mission d’entreprise de Basic-Fit de rendre le fitness accessible à toutes et à tous
👉 Etat d’esprit compatible avec l’ADN Basic-Fit : proactivité et dynamisme // leadership, hauteur de vue, aisance relationnelle
Aptitudes
👉 Solide bagage en relations sociales, droit du travail, organisation et développement RH.
👉 Maîtrise des outils bureautiques (idéalement Workday)
👉 Capacités managériales et d’animation d’équipe.
👉 La maîtrise de l’anglais est nécessaire
Missions
La France est un marché clé pour Basic-Fit, qui a grandi très fortement ces dernières années avec un nombre important d’ouvertures de centres. Après cette croissance exponentielle du réseau, la volonté est désormais de consolider l’entreprise et ses résultats.
Ce qui se traduit par un double enjeu d’un point de vue RH : consolider le bon fonctionnement de l’équipe d’HR Business Partner dans un contexte de structuration.
C’est dans ce contexte que Dorothée T’SERVRANCX a rejoint Basic-Fit France il y a quelques mois en tant que DRH avec la volonté de donner un nouvel élan à toute l’équipe RH, forte de ses 25 années d’expérience.
La création de ce poste de Manager HR Business Partner, en reporting direct à Dorothée, répond directement à la triple volonté :
- d’accompagner la transformation de l’entreprise et la montée en puissance du rôle d’HR Business Partner en tant qu’interlocuteur·trice privilégié·e des managers sur l’ensemble des aspects RH
- d’être en soutien des managers sur leurs enjeux RH opérationnels
- et de structurer la pratique RH grâce à une optimisation des process, d' outils et de modes de travail
1. Manager, développer et faire grandir l’équipe de HR Business Partners
- Manager et animer l’équipe de 8 HRBP : recruter, intégrer, former, accompagner
- Piloter l’activité du département et garantir l’atteinte des objectifs
- Sur le plan collectif :
- Mobiliser l’équipe autour des valeurs et du projet de l’entreprise.
- Organiser la répartition des missions, mettre en place les back up, développer la polyvalence.
- Animer des rituels d’équipe efficaces : réunions régulières, partages de bonnes pratiques, montées en compétences collectives
- Sur le plan individuel :
- Recruter, former, accompagner et évaluer ses collaborateurs
- Challenger l’équipe sur des objectifs individualisés afin de garantir la bonne performance du département et afin de développer leurs compétences.
- Être un sparring partner RH pour chaque HRBP : leur apporter un soutien méthodologique, une expertise RH transverse (droit social, talent, IRP, organisation, etc.) et les accompagner dans la résolution de cas complexes
- Intégrer les nouveaux arrivants et s’assurer de la qualité de leur plan de formation, contrôler leur niveau de résultat.
- Responsabiliser et développer l’autonomie de chaque membre de l’équipe
2. Apporter conseil et support aux managers
- Être moteur de l’acculturation managériale RH dans les clubs, en soutien des HRBP.
- S’assurer de l’accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : droit du travail, , contrats de travail, rémunération, procédures disciplinaires, licenciement…
- Garantir l’application des procédures RH définies, sur le terrain malgré les différences régionales.
- Accompagner les managers dans le développement des collaborateurs et d’eux mêmes : recrutement, identification de potentiels, participation aux talent review, développement des compétences…
- Coordonner l’activité des HRBP dans la gestion de leur périmètre
- Prendre en charge directement la gestion du périmètre RH du siège social en France (environ 100 personnes)
3. Mettre en place et piloter les projets et la politique RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Mettre en place des outils de reporting RH et de suivi
- Participer au déploiement de projets RH et à l’application de la politique RH
- Accompagner le changement en soutenant les projets de transformation organisationnelle
- Coordonner l’ensemble des procédures disciplinaires
- Garantir l’équité de traitement sur l’ensemble du territoire et sécuriser l’entreprise dans la mise en oeuvre
4. Être un relais essentiel de la DRH France sur les projets transverses et le pilotage RH
- Participer activement à la définition de la feuille de route RH France, en lien avec la DRH.
- Contribuer à l’animation de la fonction RH France et à son articulation avec les équipes groupe.
- Piloter ou co-piloter des projets stratégiques RH (optimisation des parcours collaborateurs, évolutions SIRH, performance sociale, développement des talents...).
- Être garant de la fiabilité du reporting RH terrain : effectifs, turnover, entretiens, alertes sociales…
- Jouer un rôle de relais de communication interne RH entre siège, terrain et direction.
Informations complémentaires
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