Olivier Gachet

team boost

Véritable "sparring-partner" au service de la transition professionnelle !

Après 15 années d'expérience dans le marketing et la gestion de clients, Olivier a décidé de s'appuyer sur cette expertise des organisations pour dédier toute son énergie à leur bon fonctionnement.

Amoureux du management et des histoires de vie, c'est ce qui l'a poussé à transformer son quotidien pour devenir coach et formateur et accompagner les équipes à être plus performantes, ensemble !

Exemples de formations animées par

Olivier

Découvrons maintenant un peu + qui est

Olivier

D'où te vient cette envie d'accompagner et former d'autres personnes ?

J’ai réalisé il y a quelques années maintenant, notamment grâce à mon rôle de Manager, qu'aider l'autre à être plus performant.e et épanoui.e dans son job est une mission qui me passionne. C’est clairement dans la réalisation de cette mission que je me sens pleinement utile et à ma place.

C'est quoi ton mantra ? Ou ta croyance la plus forte ?

J'aime bien cette citation de Tim Gallway: "L'adversaire qu'on porte en soi est bien plus redoutable que celui de l'autre côté du filet". 

Tout est dit concernant le potentiel de chacun mais aussi les limites/freins qu'on peut avoir tendance à se mettre à soi-même.

Quel type d'intervenant.e es-tu ?

J'aime bien utiliser le terme de "sparring partner" (partenaire d’entraînement) pour qualifier ma manière d'accompagner l'autre.

Je n'aime pas limiter le rôle de l’accompagnant à uniquement de l'écoute et du questionnement. Ce sont évidemment deux choses fondamentales mais un “sparring partner” peut être aussi confrontant, partager son expérience lorsque cela fait du sens, voire donner un conseil si le client le demande.

Quel est ton domaine de spécialité ?

Je dirais que j’en ai plutôt 3, qui me semblent essentiels pour répondre aux différents besoins du marché de l’accompagnement professionnel :

1/ Accompagnement individuel dans la transition professionnelle (bilan de compétences) 

2/ Coaching individuel sur des thématiques clés en entreprise comme la prise de poste, le management, la gestion de projets  

3/ Formation collective autour de thématiques qui concernent notamment les managers (leadership, gestion d’une équipe, feedback…)

Quelles problématiques as-tu déjà accompagnées ?

Les problématiques sur lesquelles j’ai pu accompagner plus d’une 100aine de bénéficiaires suivent finalement le cycle de vie d'un poste : 

1/ Accompagnement lors d'une prise de poste 

2/ Développement de compétences (management, leadership, gestion projet..)  

3/ Accompagnement à la mobilité interne ou externe

Toi aussi tu as vécu une transition professionnelle, comment ça s’est passé  ?

J'ai eu la chance d'en faire une sur une longue période (1 an) lors d'un congé de reclassement. 

Cela s'est très bien passé pour 2 raisons principales: 

1/ parce que j'ai fait de cet accompagnement une priorité avec un engagement total de ma part tout au long des différentes étapes

2/ grâce à l’excellent fit que j’ai eu avec la coach qui m’a accompagné pendant cette période de transition (j’avais, d’ailleurs, demandé à changer avec la première personne proposée car le feeling n'était pas particulièrement passé)

Quel est l’atelier que tu préfères animer ?

Probablement le travail sur les compétences qui sont très souvent sous-estimées et mal racontées par les candidats. Prendre conscience de toutes ses aptitudes et savoir-faire est à la fois un "ego-BOOST" et absolument nécessaire pour construire et évaluer la faisabilité de tout projet professionnel souhaité !

Une des spécialités de BOOST, c’est d’accompagner les individus à trouver leur job idéal. Pour toi, ça veut dire quoi “trouver son job idéal”?

Cela signifie trouver un job dans lequel les composantes essentielles, propres à chacun(e), sont respectées : l'intérêt des missions, l'environnement de travail et le respect de certaines nécessités (financiers, localisation..). Et c'est aussi trouver un juste équilibre entre ambition ET réalisme pour que le job idéal ne soit pas un doux rêve mais devienne une réalité concrète et concrétisable.

Et tu y mets quoi comme ingrédients dans ton job idéal ?

J’en mets 4 indispensables :

Un métier passionnant centré sur l'accompagnement individuel & collectif 

Travailler avec des personnes de confiance avec lesquelles je prends du plaisir à collaborer

Un environnement de travail flexible et autonome 

Un respect de mes besoins financiers + temps disponible pour mon équilibre pro/perso :)

Pour finir, quelles sont tes passions ?

Le tennis depuis toujours. 

J'ai eu la chance d'avoir une scolarité atypique en sport études de la 4ème à la Terminale. N'ayant pas le talent de mon idole Federer, j'ai réintégré une voie plus classique ensuite. Mais le tennis conserve une place très importante dans ma vie! 

Les premières personnes que j’ai accompagnées étaient, d’ailleurs, des anciens tennismen.women qui, après leurs carrières, avaient besoin de construire un autre projet professionnel.

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